勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及案例解析

1、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及案例解析晏 筠 Email:yanjun__0551@sina.com2014年8月8日,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》主要內(nèi)容,派遣員工的比例,■ 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。注：所有三性崗位相加后人不得超過(guò)用工總量的10%。 計(jì)算

2、勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。問(wèn)題：1、計(jì)算基數(shù)：子公司、分公司、集團(tuán)公司？2、非全日制用工、內(nèi)退、協(xié)保、放長(zhǎng)假人員、實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系人員？3、時(shí)點(diǎn)：動(dòng)態(tài)。,是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,■ 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。理由：1、靈活用工、2、特別規(guī)定、3、各地規(guī)定不一致(江蘇明確規(guī)定不適用)。,如何

3、理解“福利待遇”,■《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。■《勞動(dòng)合同法》第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用

4、工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。,■理解：1、未直接規(guī)定“同工同福利”、福利待遇范疇。 2、一般理解：強(qiáng)制性的福利待遇：防暑降溫、取暖費(fèi)；普惠性的福利待遇：食堂、飲料、洗發(fā)水。 3、個(gè)別人福利：交通、住房、安家費(fèi)、通訊待遇等。,試用期規(guī)定,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 問(wèn)題： 1、第二家用工單位無(wú)法試用。 2、如果用工單位招用

5、該勞動(dòng)者，能否進(jìn)行試用？,被派遣職工在“醫(yī)療期” “三期”“停工留薪期”的處理,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。 ■第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一

6、條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的； （三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。,被派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn),■《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

7、 問(wèn)題：1、用工主體 2、工傷待遇 3、如何代理,新規(guī)定,關(guān)于貫徹執(zhí)行《安徽省實(shí)施辦法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)。（2014年5月7日）,■工傷 1、工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)住院治療工傷的，其伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天20元。 2、到統(tǒng)籌地區(qū)外治療工傷的，應(yīng)當(dāng)選擇普通交通工具，憑票據(jù)報(bào)銷。住院前住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天100元。住院前和住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天30元.住院前等待期（含路

8、途）按實(shí)際發(fā)生的天數(shù)計(jì)算，但一般不超過(guò)3天。 3、用人單位已依法辦理工傷保險(xiǎn)登記，并從參保登記次月起按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，登記次日起發(fā)生的工傷，由工傷保險(xiǎn)基金按照相關(guān)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。,常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析,社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)問(wèn)題,一、“內(nèi)退”“停職留薪”“下崗待業(yè)”“企業(yè)經(jīng)營(yíng)性放長(zhǎng)假”人員的社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？二、已達(dá)法定退休年齡，但未享受到養(yǎng)老金或退休金的人員如何參保？三、已享受到養(yǎng)老金或退休金的人員能否參加社會(huì)保險(xiǎn)

9、？四、“實(shí)習(xí)學(xué)生”的社會(huì)保險(xiǎn)要參加嗎？五、非全日制的勞動(dòng)者如何參保？六、員工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，以現(xiàn)金方式將社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放給個(gè)人，如何操作？風(fēng)險(xiǎn)多大？如何固定證據(jù)？,七、農(nóng)村戶口的工人不愿參加職工醫(yī)保，而愿意參加新農(nóng)合醫(yī)保，如何選擇？八、女職工超過(guò)35周歲，男職工超過(guò)45周歲，不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如何處理？九、社會(huì)保險(xiǎn)如何補(bǔ)繳？以2011年7月1日為界限。 依據(jù)：《實(shí)施若干規(guī)定》第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)

10、，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為整合教育資源，某教育主管部門將下屬的五所職業(yè)學(xué)校合并為一所職業(yè)大學(xué)，因校址要搬遷到離市區(qū)較遠(yuǎn)的職教城，大部分編外聘用的職工不愿意過(guò)去上班，現(xiàn)協(xié)商與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)一解除時(shí)間為2014年8月31日，因人員構(gòu)成較復(fù)雜，現(xiàn)教育局列出如下問(wèn)題請(qǐng)人社部門解答。 一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)？ 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

11、償是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算？交通費(fèi)、高溫津貼、電話費(fèi)、年終獎(jiǎng)是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)？三、某職工簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是2006年7月，而其入職時(shí)間是2004年2月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算？四、某職工為退伍軍人，服兵役3年，于2007年9月被安置到該校，該職工的工作年限如何計(jì)算？,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,五、據(jù)統(tǒng)計(jì)，有12名職工在2010年之前均已辦理退休手續(xù)，屬退休返聘的教師，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？六、有5名職工分別于2014年5、6、7月辦理退休

12、，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？七、某校原是兩所學(xué)校合并的，有6名職工從其他學(xué)校被并到某校，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算？八、目前某校有四名女職工，2名懷孕、1名休產(chǎn)假、1名在哺乳期，均繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，上述職工如何解除？待遇如何支付？九、有1名職工提出其于2009年入職，單位于2011年才與其簽訂書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)要求雙倍工資和社會(huì)保險(xiǎn)。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,十、某金融學(xué)校福利較好，平均每人月工資近1萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要不要設(shè)上限，避免其他學(xué)校攀比？十一、有

13、一名工傷職工，剛完成工傷認(rèn)定，尚未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，如何解決？,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解答：1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（以上：含本數(shù)；不滿：不含本數(shù)） 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條　勞動(dòng)合

14、同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)工資）,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,3、以實(shí)際入職時(shí)間。4、《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)【1993】54號(hào)）第5條規(guī)定：軍隊(duì)退

15、伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接受安置單位的連續(xù)工齡。5、第5、6問(wèn)不需要支付。達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止。7、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（應(yīng)連續(xù)計(jì)算）,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,8、可

16、以協(xié)商解決，給予相應(yīng)產(chǎn)假待遇。9、雙倍工資已過(guò)時(shí)效，社保要補(bǔ)繳。10、 《勞動(dòng)合同法》第四十七條：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（合肥：4583.5元/月）11、可暫時(shí)不解除，待勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，再談補(bǔ)償。,失業(yè)保險(xiǎn),農(nóng)村戶籍的職工 1、2011年8月1日起

17、，與城鎮(zhèn)戶籍職工繳費(fèi)一致，原農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金申領(lǐng)辦法不再執(zhí)行。 2、本市農(nóng)村戶籍的失業(yè)人員，到戶籍所在縣、區(qū)就業(yè)保障服務(wù)中心辦理失業(yè)登記，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 3、外地農(nóng)村戶籍的失業(yè)人員，可以選擇在本市或戶籍所在地領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。選擇在本市領(lǐng)取的，到原工作單位所在縣、區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取條件的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。選擇在戶籍所在地領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇

18、的，按規(guī)定劃轉(zhuǎn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由戶籍所在地按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇。,失業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn),自2011年7月1日起，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 1、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含醫(yī)療救助保險(xiǎn)費(fèi)）從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳費(fèi)。 2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為全省上年度社會(huì)平均工資的60％，繳

19、費(fèi)比例按照市、縣基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，并同步參加醫(yī)療救助。,領(lǐng)取失業(yè)金的條件,1、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；　　 3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！　》且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的是指下列人員： 1、終止勞動(dòng)合同的； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條、40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 4、被用人

20、單位開(kāi)除、除名和辭退的； 5、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條與用人單位解除勞動(dòng)合同的； 6、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的65%。,失業(yè)保險(xiǎn)待遇,有關(guān)工傷的幾個(gè)問(wèn)題,1、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（上班打卡時(shí)摔傷？）2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（因工作安排問(wèn)題發(fā)生糾紛受到暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？）

21、3、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的 ；,4、視同工傷 ：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；5、不屬工傷的情形（1）故意犯罪的（2）醉酒或者吸毒的（3）自殘或者自殺的,■新舊工傷保險(xiǎn)條例比較（上下班途中）《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（6）項(xiàng)：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（新）

22、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（6）項(xiàng)：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。（舊）,如何理解“非本人主要責(zé)任”,非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故?！胺潜救酥饕?zé)任”事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)?！敖煌ㄊ鹿省笔侵浮兜缆方煌ò踩ā返谝话僖皇艞l規(guī)定的車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。,“醉酒

23、”的標(biāo)準(zhǔn),《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“醉酒”的標(biāo)準(zhǔn)，按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》執(zhí)行，即100ml血液中，酒精含量大于或等于80mg。,女職工特殊保護(hù)的幾個(gè)問(wèn)題 ■產(chǎn)假時(shí)間：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

24、。,■哺乳時(shí)間：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。,■生育津貼：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職

25、工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（新）■延伸問(wèn)題：1、女職工非法生育女職工的待遇問(wèn)題。2、女職工產(chǎn)假結(jié)束后不來(lái)上班如何處理？3、單位同意產(chǎn)假結(jié)束后的女職工請(qǐng)事假能否不參加社會(huì)保險(xiǎn)？4、部分公民放假的加班工資是否支付？,帶薪年休假,■《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。■《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條　職工連續(xù)工

26、作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。,帶薪年休假,■如何計(jì)算天數(shù)例一：勞動(dòng)者于2013年3月1日入職，現(xiàn)要求享受2014年度年休假，如何計(jì)算？（假設(shè)累計(jì)工作年限未滿十年）計(jì)算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全

27、年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。,帶薪年休假,例二：勞動(dòng)者在單位已工作十二年，2014年8月31日與單位勞動(dòng)合同到期，在該年度內(nèi)該職工已享受2天年休假。如何計(jì)算該員工應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)？計(jì)算方法：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。,帶薪年休假,■如何計(jì)算工資： 日工資收入：職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 月工資：職工在用人

28、單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。 不滿十二個(gè)月： 在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。,帶薪年休假,■標(biāo)準(zhǔn)是額外支付日工資收入的200%還是300%？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正

29、常工作期間的工資收入。個(gè)人觀點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假,近期比較典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,1、人事主管未與自己訂立書面勞動(dòng)合同，要求雙倍工資案。（1、單位主觀上，2、勞動(dòng)合同法的基本原則，3、工作職責(zé)）2、勞動(dòng)者返還公司財(cái)物案。（屬勞動(dòng)關(guān)系？民事侵權(quán)法律關(guān)系？向單位借款屬什么性質(zhì)？）3、填寫入職登記表不真實(shí)案。（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同）4、非全日制用工是否支付加班工資案。（非全日制用

30、工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時(shí)間，超出法定的一周總工作時(shí)間一般應(yīng)認(rèn)定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作時(shí)間安排由用人單位自主決定。）,近期比較典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,■非全日制用工的特點(diǎn)：1、以小時(shí)計(jì)酬，支付周期不超過(guò)15日；2、平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)；3、可訂立口頭協(xié)議，可以和一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4、不得約定試用期，雙方隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；5、終止用