勞動(dòng)用工自檢自查制度

1、勞動(dòng)用工自檢自查制度勞動(dòng)用工自檢自查制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，確保公司及全體員工的合法權(quán)益，配合市區(qū)每年開展的勞動(dòng)用工情況執(zhí)法大檢查，特制定本制度。第二條勞動(dòng)用工自檢自查，從勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同訂立情況、工作時(shí)間及休息休假遵守情況、勞動(dòng)報(bào)酬支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等方面展開。第三條勞動(dòng)用工自檢自查由公司人力資源部負(fù)責(zé)，主要檢查勞動(dòng)用工是否符合國(guó)家和市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否符合公司勞動(dòng)用工規(guī)

2、范管理要求等。第四條財(cái)務(wù)部協(xié)助配合人力資源部的勞動(dòng)用工自檢自查工作。第二章勞動(dòng)用工備案自查第五條公司新招錄員工、與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招錄、續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。第六條公司與員工終止、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止、解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。第七條公司單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。第八條公司進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：?jiǎn)挝幻Q、法定代表人

3、、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼：招錄職工人數(shù)、姓名、性別、身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、終止或解除時(shí)間等。第三章勞動(dòng)合同管理第九條公司與員工訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)符合以下規(guī)定：1.招錄員工應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。2.招錄員工不得扣押?jiǎn)T工的身份證，不得要求員工提供擔(dān)保，不得向員工收取財(cái)物。3.員工入職30日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同文本均

4、需公司及員工簽字、蓋章，雙方各執(zhí)一份。5.試用期只能約定1次，且試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。第十條公司與員工履行勞動(dòng)關(guān)系，需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并采取書面形式變更勞動(dòng)合同。第十一條公司與員工解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)符合以下規(guī)定：1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日通知，不提前通知的，應(yīng)支付1個(gè)月工資作為代通知金。2.解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，公司應(yīng)依法足額支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3

5、.為離職員工辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明。4.勞動(dòng)關(guān)系解除15日內(nèi)為離職員工辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條公司勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。第四章工作時(shí)間及休息休假第十三條公司非生產(chǎn)一線員工實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第十四條生產(chǎn)一線員工經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)后方可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。第十五條員工每日連續(xù)工作

6、時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少休息l天，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。第十六條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，公司可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式安排員工休息。第十七條依法安排員工每年享受11天法定節(jié)假日、5～l5天的帶薪年休假及其他法定假期。第五章勞動(dòng)報(bào)酬自查第十八條工資以貨幣形式按月、足額支付給員工，不得克扣或無故拖欠員工工資。第十九條支付員工工資不得低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條勞動(dòng)者在法定休假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假期間以及

7、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第二十一條薪酬專員編制工資表時(shí)，應(yīng)遵循以下規(guī)定：1.員工的請(qǐng)假、加班申請(qǐng)均需通過所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.員工平日、周末，法定節(jié)假日加班的，分別按日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，200%，300%支付加班費(fèi)。3.基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)均屬于工資總額范疇，須計(jì)入應(yīng)納稅所得額。4.員工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金屬于免稅項(xiàng)目，應(yīng)予以稅前扣除。5.公司逢年過節(jié)發(fā)放給員工的購(gòu)物券、

8、禮品券及各類實(shí)物福利，均需計(jì)入工資總額，扣繳個(gè)人所得稅。第二十二條工資支付應(yīng)經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)審批，人力資源部經(jīng)理應(yīng)對(duì)薪酬專員編制的工資表認(rèn)真審查，并簽章確認(rèn)，公司總經(jīng)理應(yīng)對(duì)工資表進(jìn)行最終審批，簽章確認(rèn)后由財(cái)務(wù)部支付。第六章社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況第二十三條公司依法為員工按期、足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第二十四條公司應(yīng)為全體員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括試用期員工，外籍人士。第二十五條社保專員如實(shí)、準(zhǔn)確申報(bào)上年度全體員工

9、的月平均工資收入，作為員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。第二十六條申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)須經(jīng)過員工簽名確認(rèn)，公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公章。第七章其他第二十七條公司應(yīng)依法為員工按期、足額繳納住房公積金。第二十八條公司制定涉及員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體員工討論，通過協(xié)商予以制定，并向員工告知或公示。第二十九條公司應(yīng)給予女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)，給予女員工產(chǎn)前檢查假，1542天的流產(chǎn)假，98143天的產(chǎn)假，為哺乳期女員工安排每天l小時(shí)哺乳時(shí)間。第三十條