勞動用工自檢自查制度

1、勞動用工自檢自查制度勞動用工自檢自查制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司勞動用工管理，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，確保公司及全體員工的合法權(quán)益，配合市區(qū)每年開展的勞動用工情況執(zhí)法大檢查，特制定本制度。第二條勞動用工自檢自查，從勞動用工備案、勞動合同訂立情況、工作時間及休息休假遵守情況、勞動報酬支付情況、社會保險繳納情況等方面展開。第三條勞動用工自檢自查由公司人力資源部負責，主要檢查勞動用工是否符合國家和市相關法律法規(guī)的規(guī)定、是否符合公司勞動用工規(guī)

2、范管理要求等。第四條財務部協(xié)助配合人力資源部的勞動用工自檢自查工作。第二章勞動用工備案自查第五條公司新招錄員工、與員工續(xù)訂勞動合同的，應自招錄、續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行勞動用工備案。第六條公司與員工終止、解除勞動合同的，應在終止、解除勞動合同后7日內(nèi)進行勞動用工備案。第七條公司單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。第八條公司進行勞動用工備案的信息應當包括：單位名稱、法定代表人

3、、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼：招錄職工人數(shù)、姓名、性別、身份證號碼，勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、終止或解除時間等。第三章勞動合同管理第九條公司與員工訂立勞動合同，建立勞動關系，應符合以下規(guī)定：1.招錄員工應如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等內(nèi)容。2.招錄員工不得扣押員工的身份證，不得要求員工提供擔保，不得向員工收取財物。3.員工入職30日內(nèi)訂立書面勞動合同。4.勞動合同文本均

4、需公司及員工簽字、蓋章，雙方各執(zhí)一份。5.試用期只能約定1次，且試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%。第十條公司與員工履行勞動關系，需要變更勞動合同的，應與員工協(xié)商一致，并采取書面形式變更勞動合同。第十一條公司與員工解除勞動合同，結(jié)束勞動關系，應符合以下規(guī)定：1.協(xié)商解除勞動合同的，應提前30日通知，不提前通知的，應支付1個月工資作為代通知金。2.解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，公司應依法足額支付員工經(jīng)濟補償金或賠償金。3

5、.為離職員工辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的書面證明。4.勞動關系解除15日內(nèi)為離職員工辦理檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條公司勞動合同文本，至少保存2年備查。第四章工作時間及休息休假第十三條公司非生產(chǎn)一線員工實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。第十四條生產(chǎn)一線員工經(jīng)申報、批準后方可實行綜合計算工時工作制，按月為周期綜合計算工作時間，平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。第十五條員工每日連續(xù)工作

6、時間不得超過11小時，每周至少休息l天，每月加班時間不得超過36小時。第十六條實行綜合計算工時工作制的崗位，公司可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式安排員工休息。第十七條依法安排員工每年享受11天法定節(jié)假日、5～l5天的帶薪年休假及其他法定假期。第五章勞動報酬自查第十八條工資以貨幣形式按月、足額支付給員工，不得克扣或無故拖欠員工工資。第十九條支付員工工資不得低于市最低工資標準。第二十條勞動者在法定休假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假期間以及

7、依法參加社會活動期間，公司應當依法支付工資。第二十一條薪酬專員編制工資表時，應遵循以下規(guī)定：1.員工的請假、加班申請均需通過所在部門領導批準。2.員工平日、周末，法定節(jié)假日加班的，分別按日工資標準的150%，200%，300%支付加班費。3.基本工資、獎金、津貼、補助、加班費均屬于工資總額范疇，須計入應納稅所得額。4.員工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金屬于免稅項目，應予以稅前扣除。5.公司逢年過節(jié)發(fā)放給員工的購物券、

8、禮品券及各類實物福利，均需計入工資總額，扣繳個人所得稅。第二十二條工資支付應經(jīng)過相關領導的授權(quán)審批，人力資源部經(jīng)理應對薪酬專員編制的工資表認真審查，并簽章確認，公司總經(jīng)理應對工資表進行最終審批，簽章確認后由財務部支付。第六章社會保險繳納情況第二十三條公司依法為員工按期、足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第二十四條公司應為全體員工繳納社會保險，包括試用期員工，外籍人士。第二十五條社保專員如實、準確申報上年度全體員工

9、的月平均工資收入，作為員工社會保險繳費基數(shù)。第二十六條申報社會保險繳費基數(shù)須經(jīng)過員工簽名確認，公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公章。第七章其他第二十七條公司應依法為員工按期、足額繳納住房公積金。第二十八條公司制定涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)過全體員工討論，通過協(xié)商予以制定，并向員工告知或公示。第二十九條公司應給予女員工特殊勞動保護，給予女員工產(chǎn)前檢查假，1542天的流產(chǎn)假，98143天的產(chǎn)假，為哺乳期女員工安排每天l小時哺乳時間。第三十條