勞動用工管理制度(精)

1、勞動用工制度第一章總則第一條為了搞活企業(yè)內(nèi)部用工制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、政策規(guī)定制定本制度。第二條以強(qiáng)化勞動合同管理為突破口引入競爭機(jī)制嚴(yán)格用工動態(tài)考核建立企業(yè)與勞動者雙向選擇、能進(jìn)能出、崗位能上能下的用工機(jī)制。第三條建立健全考核體系和考核標(biāo)準(zhǔn)把減員與增效有機(jī)結(jié)合起來實(shí)行優(yōu)勝劣汰降低用人成本進(jìn)一步優(yōu)化勞動力資源配置努力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、勞動關(guān)系和諧的職工隊(duì)伍第四條用人單位要

2、按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置工作崗位實(shí)行定崗定員。人力資源部嚴(yán)格控制職工總量嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)依法規(guī)范和調(diào)整企業(yè)與職工的勞動關(guān)系使職工的流動做到合理、有序促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展。第二章用工方式和總量控制第五條完善定額定員管理增強(qiáng)勞動力宏觀調(diào)控能力用人單位的職工總量經(jīng)公司確定后要嚴(yán)格控制原則上一律不得突破。未經(jīng)公司批準(zhǔn)嚴(yán)禁用人單位私自招用或使用任何人員。用人單位要依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略每年元月份將用工需求計(jì)劃(有企業(yè)工的單位要在每季度第一個月上旬需臨時

3、雇用季節(jié)工的必須提前15提出申報計(jì)劃報公司人力資源部備案。第六條公司實(shí)行全員勞動合同制度對員工實(shí)行“能進(jìn)能出”的用工機(jī)制凡與公司建立勞動關(guān)系的員工都必公司除采取公開招聘形式對缺員單位進(jìn)行勞動力補(bǔ)充外還采取措施對富余職工進(jìn)行妥善安置。第十一條公開招聘崗位的界定:(1公司新建項(xiàng)目及各單位改、擴(kuò)建項(xiàng)目新增崗位(2因生產(chǎn)工作特殊需要增補(bǔ)的崗位(3各單位自然減員形成的確需補(bǔ)充的空崗。(4其他情形。第十二條人力資源部要切實(shí)加強(qiáng)招聘管理。招聘開始前要

4、制定具體的招工辦法依照有關(guān)規(guī)定公布招聘簡章。要如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況要明確告知勞動者有義務(wù)說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況并保證真實(shí)以確保實(shí)名制招用和管理。第十三條人力資源部是公司唯一指定的招聘單位但可以委托用人單位為本單位招用人員。用人單位招用人員時不得以任何形式向勞動者牟取不正當(dāng)利益不得收取定金、保證金、抵押金等費(fèi)用。第十四條新員工的來源原則上從三個方