學校勞動(勞務)用工管理制度

1、學校勞動（勞務）用工管理制度第一章第一章總則總則根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定制定本用工管理規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于學校職工。二、學校全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)依法保障職工的勞動合法權益。三、學校著力加強人文關懷改善用工環(huán)境把關愛職工、調動職工積極性作為用工管理的重要內容切實履行社會責任促進職工全面發(fā)展増強學校凝聚力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提升核

2、心競爭力加快形成事業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應當完成工作任務提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念讓新型的和諧團隊理念成為學校管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章第二章考勤與休假制度考勤與休假制度一、工作時間學校實行每日工作8小時每周工作5天共40小時的制度。二、考勤(一)職工必須遵守學校工作時間按時上下班不得遲到早退、曠工。(

3、二)職工出入學校(包括上下班、加班、遲到、早退、曠工出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、學校依法解除（一）有下列情形之一的，學校可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；1.職工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.職工嚴重違反學校規(guī)章制度的；3.職工嚴重失職，營私舞弊，對學校造成重大損害的；4.職工被依法追究刑事責任的。（二）有下列情形之一的，學校提前三十個工作日以書面形式通知職工本人或額外支付職工一

4、個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。1.職工患病或者非工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事學校另行安排的工作的；2.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)學校與職工協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的。三、職工解除勞動合同（一）職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知學校；在試用期內，提前三日通知學校。如職