公司勞務派遣管理制度

1、公司勞務派遣管理制度公司勞務派遣管理制度我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全

2、體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第一章第一章組織機構(gòu)組織機構(gòu)第一條我公司各項目勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。第二條我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理，根據(jù)實際業(yè)務需要設(shè)置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設(shè)置負責人部長一人。第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。第四條（

3、五）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第十一條我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定