云南省郵政企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法

1、云南省郵政企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法第一章總則第一條為依法規(guī)范郵政企業(yè)勞動(dòng)用工，建立以市場(chǎng)機(jī)制為導(dǎo)向、符合郵政發(fā)展要求的勞動(dòng)用工制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家郵政局《郵政企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法》文件精神，并結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。第二條各級(jí)郵政企業(yè)用工管理必須堅(jiān)持以人為本、管理創(chuàng)新、依法規(guī)范的原則，通過建立科學(xué)的郵政企業(yè)用工機(jī)制，將用工管理方式由對(duì)人員總量的考核，逐步轉(zhuǎn)變到通過加強(qiáng)人工成本管理、實(shí)現(xiàn)科學(xué)控制用工數(shù)量的軌道

2、上來(lái)，從而達(dá)到合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。第三條各級(jí)郵政企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、作業(yè)流程的調(diào)整，適時(shí)修訂定員定額標(biāo)準(zhǔn)；按照分工明確、相互協(xié)作、工作飽滿的原則科學(xué)設(shè)置工作崗位，合理配置人力資源。第四條各級(jí)郵政企業(yè)要針對(duì)不同的業(yè)務(wù)和區(qū)域采取不同的用工管理方式，分類區(qū)別管理。一般情況下，對(duì)普遍服務(wù)業(yè)務(wù)和縣以下郵政分支機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格按照定員定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃管理，人員不能突破；對(duì)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)化運(yùn)作的業(yè)

3、務(wù)和縣及縣以上郵政機(jī)構(gòu)要根據(jù)市場(chǎng)需求，通過認(rèn)真核算人工成本和產(chǎn)生的效益合理、靈活地配置人力資源，在用工上實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第二章郵政企業(yè)用工形式第五條郵政企業(yè)實(shí)行合同工和勞務(wù)工等用工形式。按工作時(shí)間劃分，又分為全日制用工和非全日制用工。第六條合同工是指與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系、在用人單位工作并由其直接支付工資的人員。第七條勞務(wù)工是指與勞務(wù)派遣組織（包括郵政勞務(wù)派遣組織）建立勞動(dòng)關(guān)系、并由其派到用人單位工作的人員。第八條非全日

4、制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的人員。第九條各級(jí)郵政企業(yè)不得聘用本企業(yè)內(nèi)退人員，聘用退休人員屬于用工的一種特殊形式，原則上不得使用。各級(jí)郵政企業(yè)因工作特殊需要聘用退休人員時(shí)，需報(bào)省局審批。用人單位應(yīng)與聘用的退休人員簽訂書面聘用協(xié)議，明確工作期限、任務(wù)及相關(guān)待遇。第三章合同工管理第十條各級(jí)郵政企業(yè)全日制用工的招錄權(quán)限在省局，各州、市局、省局直附屬單位應(yīng)及時(shí)擬定次年合同工招錄

5、計(jì)劃，于12月5日前上報(bào)省局人力資源部審核；各單位按照核定的招錄計(jì)劃確定擬招錄人員后，應(yīng)向省局人力資源部報(bào)送招錄人員花名冊(cè)及相關(guān)資料，經(jīng)審批同意后方能招收。招錄計(jì)劃應(yīng)說(shuō)明人員需求的原因、擬招錄崗位、人數(shù)、基本條件、招錄渠道。第十一條各級(jí)郵政企業(yè)非全日制用工的招錄權(quán)限在各州、市局、省局直附屬單位。第十二條各級(jí)郵政企業(yè)的內(nèi)部退養(yǎng)審批權(quán)限在省局。凡符合內(nèi)退條件的人員，須由本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在單位（各州、市局、省局直附屬單位）同意后，由所在單

6、位統(tǒng)一報(bào)省局審批。（三）用人單位規(guī)定的其他條件。第二十四條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，與本單位職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，依法維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。第二十五條各級(jí)郵政企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況逐步在分揀、封發(fā)、郵件轉(zhuǎn)運(yùn)以及部分生產(chǎn)輔助等崗位使用非全日制用工。第二十六條各級(jí)郵政企業(yè)與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立非全日制勞動(dòng)合同，一般采用書面形式。勞動(dòng)合同期

7、限在一個(gè)月以內(nèi)的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方要求采用書面形式的，應(yīng)采用書面形式。第二十七條非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等必備條款，但不得約定試用期。第二十八條非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以以小時(shí)計(jì)算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納

8、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?；踞t(yī)療保險(xiǎn)由勞動(dòng)者以個(gè)人的身份參加?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。第四章勞務(wù)工管理第三十條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)在生產(chǎn)崗位系列的一般生產(chǎn)崗位上使用勞務(wù)工，機(jī)要崗位不得使用勞務(wù)工。第三十一條勞務(wù)工的招錄權(quán)限在各州市局、省局直附屬單位，由各單位人力資源部門歸口負(fù)責(zé)審批。各縣局、各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行招用勞務(wù)工。每年12月5日前各州、市局、省局直附屬單位應(yīng)

9、將次年勞務(wù)工招錄計(jì)劃報(bào)省局人力資源部備案。招錄計(jì)劃應(yīng)說(shuō)明人員需求的原因、擬招錄崗位、人數(shù)、基本條件、招錄渠道。第三十二條各級(jí)郵政企業(yè)招錄勞務(wù)工應(yīng)根據(jù)崗位要求，委托勞務(wù)派遣組織面向社會(huì)公開招聘，并由郵政企業(yè)確定錄用人選。第三十三條招聘勞務(wù)工的基本條件主要包括：初次錄用年齡在三十五周歲以內(nèi)，身體健康；思想品德好，無(wú)違法犯罪行為，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有高中及以上學(xué)歷（在轉(zhuǎn)運(yùn)、押運(yùn)、農(nóng)村投遞、后勤服務(wù)等崗位使用的人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷）。第三十四條各級(jí)

10、郵政企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣組織的資質(zhì)進(jìn)行審核，確認(rèn)其具備勞務(wù)派遣資質(zhì)后方可進(jìn)行勞務(wù)輸入。勞務(wù)派遣組織應(yīng)是具有法人資格、能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)可以從事勞務(wù)派遣的組織。第三十五條勞務(wù)派遣組織應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定與勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同。郵政企業(yè)通過與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同的方式使用勞務(wù)人員，郵政企業(yè)嚴(yán)禁與勞務(wù)工個(gè)人簽訂勞務(wù)合同或勞動(dòng)合同。第三十六條勞務(wù)派遣合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）勞務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容（二）完成勞務(wù)工作的要求（三）使用勞