版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、為貫徹實(shí)施《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[2008]9號(hào),以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),結(jié)合公安工作實(shí)際,制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)實(shí)施《意見(jiàn)》工作,要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),堅(jiān)持依法治警、從優(yōu)待警、以人為本,體現(xiàn)公安特色,傾斜基層一線,立足現(xiàn)實(shí),著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),統(tǒng)籌規(guī)劃,突出重點(diǎn),穩(wěn)步推進(jìn),力爭(zhēng)在2008年底基本完成全國(guó)公安民警職務(wù)序列分類(lèi)、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作,并以此為契機(jī),進(jìn)一步規(guī)范公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)
2、置,完善公安民警分類(lèi)管理制度和選人用人機(jī)制,深化公安人事制度改革,推動(dòng)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè),為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊(duì)伍,圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)任務(wù)提供強(qiáng)有力的組織保證。二、實(shí)施范圍(一)下列單位在編在職、已評(píng)授警銜的公安民警列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍:1.各級(jí)公安行政機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)2.各級(jí)公安行政機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位中,列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理并列入評(píng)授人民警察警銜范圍的機(jī)構(gòu);3.已完成司法體制改革、納入公務(wù)員法
3、管理的鐵路交通、民航、林業(yè)公安機(jī)構(gòu),海關(guān)緝私部門(mén)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu);4.其他屬于公安機(jī)關(guān)人民警察建制單位的機(jī)構(gòu)。面試工資福利薪水上述機(jī)構(gòu)中因涉嫌違法違紀(jì)被立案審查尚未作出結(jié)論的人員,以及尚未完成司法體制改革、未納入公務(wù)員法管理的鐵路、交通、民航、林業(yè)公安機(jī)構(gòu)人員,暫不列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍。(二)下列人員不列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍:1.不擔(dān)任人民警察職務(wù)的;2.已批準(zhǔn)離休、退休或者在2008年9月30日前已達(dá)到退休年齡的;3.正在辦理調(diào)離
4、公安機(jī)關(guān)和辭職、辭退手續(xù)的;4.被開(kāi)除公職、勞動(dòng)教養(yǎng)、判處刑罰、免予刑事處罰的;5.因其他原因不宜列入實(shí)施范圍的。三、實(shí)施方法和步驟各地公安機(jī)關(guān)要積極主動(dòng)地向地方黨委、政府匯報(bào),與公務(wù)員主管部門(mén)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),從2008年10月1日起,按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則,對(duì)列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位,組織實(shí)施機(jī)構(gòu)、人員分類(lèi)、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作。列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位及其人員,應(yīng)于2008年12月31日前完成規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置
5、和職務(wù)序列工作。具體實(shí)施步驟如下:(一)確定實(shí)施范圍:縣級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)會(huì)同公務(wù)員主管部門(mén),梳理確定列入《意見(jiàn)》實(shí)施范圍的單位及其人員,并報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)備案。(二)規(guī)范分類(lèi)、稱謂。以省級(jí)公安機(jī)關(guān)為單位,按照《意見(jiàn)》規(guī)定,對(duì)公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類(lèi)并規(guī)范稱謂。其中涉及的相關(guān)問(wèn)題按照以下原則處理:1.凡機(jī)構(gòu)分類(lèi)與《意見(jiàn)》不一致的,以《意見(jiàn)》為準(zhǔn)。其中,縣級(jí)公安機(jī)關(guān)已根據(jù)2006年公安部《關(guān)于縣級(jí)公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)意見(jiàn)》調(diào)整歸并的相關(guān)
6、職能,如文秘、信訪、督察等,原則上按照其目前歸屬情況確定機(jī)構(gòu)分類(lèi),即:辦公室已歸并入指揮中心,以及信訪部門(mén)已歸并入法制室的,均列為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)管理??h級(jí)公安機(jī)關(guān)政工監(jiān)督室內(nèi)部仍保留有相對(duì)獨(dú)立督察機(jī)構(gòu)及其人員的,該督察機(jī)構(gòu)列為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)管理。2.除監(jiān)管所、車(chē)管所外,內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行隊(duì)建制,并以此規(guī)范其機(jī)構(gòu)、人員稱謂。其中,內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)在對(duì)外交流中需要實(shí)行“局”稱謂的,可以繼續(xù)保留。3.內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)的下設(shè)單位,均作為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)
7、構(gòu),所屬人員按照?qǐng)?zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人員管理。同時(shí),有關(guān)機(jī)構(gòu)及其警官職務(wù)稱謂暫保持不變。(三)實(shí)施職務(wù)套改。.公安部及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和地方公安機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機(jī)構(gòu)的警官、警員職務(wù)稱謂,按照《公務(wù)員法》及其實(shí)施方案執(zhí)行??荚噰?guó)家公務(wù)員安徽公務(wù)員警察待遇職業(yè)求職面試工資福利薪水22.縣級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)按照上下同步、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,會(huì)同公務(wù)員主管部門(mén),對(duì)內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和派出所的公安民警組織實(shí)施職務(wù)套改,執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。(1)警官職務(wù)按照所在機(jī)
8、構(gòu)名稱套改稱謂。其中,內(nèi)設(shè)隊(duì)建制執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)的警官職務(wù)稱謂主要為:總隊(duì)長(zhǎng)、副總隊(duì)長(zhǎng)、支隊(duì)長(zhǎng)、副支隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、副中隊(duì)長(zhǎng)。監(jiān)管所、車(chē)管所、派出所的警官職務(wù)稱謂為:所長(zhǎng)。副所長(zhǎng)。上述機(jī)構(gòu)中主管政治工作的警官職務(wù)稱謂為:政治委員、政治教導(dǎo)員、政治指導(dǎo)員等。(2)警員職務(wù)原則上按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套改:調(diào)研員套改為一級(jí)警長(zhǎng);副調(diào)研員套改為二級(jí)警長(zhǎng);主任科員套改為三級(jí)警長(zhǎng);副主任科員中符合下列條件之一、且不在處分期間的,套改為四級(jí)警
9、長(zhǎng),其他套改為一級(jí)警員:①任現(xiàn)職滿2年;②從事公安工作滿10年;③榮立相當(dāng)于三等功以上等次獎(jiǎng)勵(lì);④累計(jì)三次以上公務(wù)員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀??茊T套改為二級(jí)警員辦事員套改為三級(jí)警員。(3)級(jí)別在24級(jí)以上、不在處分期間,符合下列條件之一的科員,可套改為一級(jí)警員:①擔(dān)任現(xiàn)職滿10年,且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次;②擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年,且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次;③擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年,榮立相
10、當(dāng)于二等功以上等次獎(jiǎng)勵(lì)或者累計(jì)五次以上公務(wù)員年度考核為優(yōu)秀,且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次。(4)級(jí)別在22級(jí)以上、不在處分期間,符合下列條件之一的副主任科員,可套改為三級(jí)警長(zhǎng):①擔(dān)任現(xiàn)職滿10年,且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次;②擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年,且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次;③擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年,榮立相當(dāng)于二等功以上等次獎(jiǎng)勵(lì)或者累計(jì)五次以上公務(wù)員年度考核為優(yōu)秀,且最近3
11、年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次。3.原同時(shí)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公安民警,列入警官職務(wù)序列管理,繼續(xù)保留原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相關(guān)待遇,并不占用所在公安機(jī)關(guān)警員職務(wù)職數(shù)。(四)完善日常管理。首次套改相關(guān)工作完成后,公安部將會(huì)同有關(guān)部門(mén)適時(shí)出臺(tái)警官職務(wù)與警員職務(wù)的轉(zhuǎn)換、警員職務(wù)的晉升、職數(shù)管理、警務(wù)技術(shù)職務(wù)管理相關(guān)規(guī)定。各地公安機(jī)關(guān)要以貫徹實(shí)施《意見(jiàn)》為契機(jī),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,深入研究,明確職責(zé),與有關(guān)職能部門(mén)齊抓共管,按照《公安機(jī)關(guān)組織管
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案
- 警員職務(wù)套改
- 警員職務(wù)套改
- 公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改工作政策解答
- 事業(yè)單位工資套改表
- 事業(yè)單位工資套改表
- 三木集團(tuán)總部員工崗位工資套改方案
- 警察職務(wù)防衛(wèi)研究.pdf
- 公務(wù)員級(jí)別工資套改表 (1)
- 事業(yè)單位崗位工資薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)及套改表
- 新版事業(yè)單位崗位工資薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)及套改表
- 警察職務(wù)防衛(wèi)權(quán)問(wèn)題研究.pdf
- 事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表
- 2016公務(wù)員漲工資公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
- 人民警察職務(wù)與職級(jí)并行制度
- 論我國(guó)警察職務(wù)犯罪及其預(yù)防.pdf
- 警察職務(wù)犯罪及防治對(duì)策研究.pdf
- 新員工職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)
- 新員工職務(wù)、工資核準(zhǔn)表
- 職務(wù)工資管理細(xì)則
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論