企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的實(shí)踐探索

1、企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的實(shí)踐探索會(huì)計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的實(shí)踐探索丁振華(上海申達(dá)股份有限公司200060)【摘要】為落實(shí)五部委《企業(yè)內(nèi)控應(yīng)用指引第五號(hào)——企業(yè)文化》，為響應(yīng)財(cái)政部財(cái)會(huì)〔2012〕11號(hào)通知“大力培育會(huì)計(jì)文化”的號(hào)召，申達(dá)股份有限公司在開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文化建設(shè)方面作了有益的實(shí)踐探索。本文介紹了建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)文化的動(dòng)因、過(guò)程、內(nèi)容、特點(diǎn)?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)文化財(cái)務(wù)文化財(cái)務(wù)文化理念上海申達(dá)股份有限公司是一個(gè)集團(tuán)型上市公司，自2007年起正式

2、開(kāi)始企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)，７年的實(shí)踐探索，收益良多，在此與同行們作一交流。一、建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)文化的動(dòng)因1傳承需要文化。文化是思想的結(jié)晶，文化是精神的傳遞，文化是行為的準(zhǔn)繩，文化是團(tuán)隊(duì)價(jià)值的體現(xiàn)。企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，人員的更替不斷延續(xù)，靠什么保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，靠什么傳承前輩的創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)史，只能靠企業(yè)的文化理念。對(duì)財(cái)務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)制度具有約束性，職業(yè)道德需要規(guī)范性，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)存在延續(xù)性，專(zhuān)業(yè)技能呼喚科學(xué)性，風(fēng)險(xiǎn)控制依賴(lài)責(zé)任性，作用發(fā)揮取決能

3、動(dòng)性，所有這些只能靠財(cái)務(wù)文化來(lái)傳承。2理念需要總結(jié)。文化，看似既虛擬又朦朧、既縹緲又深邃，但如能把它總結(jié)成簡(jiǎn)潔明了的文化理念，虛擬就可轉(zhuǎn)為實(shí)在，朦朧就可轉(zhuǎn)為清晰，縹緲就可轉(zhuǎn)為具體，深邃就可轉(zhuǎn)為簡(jiǎn)易。實(shí)《企業(yè)內(nèi)控應(yīng)用指引》。作為上市公司，每年還得向公眾披露企業(yè)內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告，與其被動(dòng)地應(yīng)付，不如主動(dòng)地創(chuàng)建。這不僅是落實(shí)《企業(yè)內(nèi)控應(yīng)用指引》的需要，更是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制長(zhǎng)治久安的需要。財(cái)政部在財(cái)會(huì)〔2012〕11號(hào)的通知中也提出“會(huì)計(jì)文化是人類(lèi)社會(huì)

4、文化體系的一個(gè)分支，也是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分。大力培育會(huì)計(jì)文化，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義”。有為決定有位，財(cái)務(wù)文化是“有為”的必要條件，財(cái)務(wù)人員理應(yīng)響應(yīng)主管部門(mén)的號(hào)召，在各自的企業(yè)創(chuàng)建出具有個(gè)性和特色，形成有共同思想觀(guān)念和價(jià)值取向、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力的財(cái)務(wù)文化理念。二、創(chuàng)建財(cái)務(wù)文化理念的過(guò)程沒(méi)有歷史沉淀的文化理念只會(huì)是空洞無(wú)味的口號(hào)，沒(méi)有廣泛基礎(chǔ)的文化理念只能是心血來(lái)潮的概念。筆者認(rèn)為財(cái)務(wù)文化理念不能一

5、家之言，必須凝聚集體的智慧，所以我們?cè)谪?cái)務(wù)文化理念的行程中經(jīng)歷了一個(gè)較長(zhǎng)的自下而上、反復(fù)研討提煉的過(guò)程。1自下而上的匯集。財(cái)務(wù)總監(jiān)通過(guò)《申達(dá)財(cái)務(wù)之窗》的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，向全體財(cái)務(wù)人員發(fā)出倡議，要求大家結(jié)合企業(yè)實(shí)情、聯(lián)系財(cái)務(wù)管理需求，每人提出具有申達(dá)財(cái)務(wù)文化特色的理念。倡議得到了廣泛響應(yīng)，財(cái)務(wù)人員紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，真是廣開(kāi)言路、海納百川。然后把各人提出的五花八門(mén)的理念進(jìn)行匯集，形成財(cái)務(wù)文化理念的雛形。2千淘萬(wàn)漉的海選。作為一種理念，必須形成共識(shí)，必