工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文完整版(1)

1、0工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文題目：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：專(zhuān)業(yè)：班級(jí)：指導(dǎo)教師：2目錄目錄摘要................................................................21引言.............................................................132民營(yíng)企

2、業(yè)人力資源管理相關(guān)概念.....................................142.1民營(yíng)企業(yè)概念與特點(diǎn)...........................................142.2人力資源管理的定義及其內(nèi)容..................................153民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性.................................163.1人力資源管理

3、的一般作用.......................................163.2民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴(kuò)大.........................163.3加強(qiáng)人力資源管理有助于提高民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力..................163.4人力資源管理能夠提高員工的工作績(jī)效...........................174民營(yíng)企業(yè)人力資源管理案例分析..................

4、...................174.1A公司創(chuàng)業(yè)及發(fā)展歷史.........................................174.2A公司人力資源管理現(xiàn)狀.......................................184.2.1人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公室.........................194.2.2人力資源制度分散在各崗位制度中....................

5、.......194.2.3有較為明確的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系.................................194.3A公司人力資源管理問(wèn)題及原因.................................194.3.1民營(yíng)企業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀(guān)念問(wèn)題.........................194.3.2缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃...................................204.3.3機(jī)

6、構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者.................204.3.4企業(yè)薪酬激勵(lì)約束制度不到位...............................204.3.5民營(yíng)企業(yè)的人員流失嚴(yán)重并缺乏控制.........................214.3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性...................214.3.7對(duì)職位沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)的工作分析...................