聯(lián)想集團(tuán)：年度評(píng)優(yōu)方案（流程、獎(jiǎng)項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)、表格）

1、1聯(lián)想集團(tuán)有限公司聯(lián)想集團(tuán)有限公司LEGENDGROUPLTD.文件編號(hào)OURREF：LGL02332擬文日期DATE：2003317文件類別CATEGY：通知擬文人FROM：盧陳思審核日期VEREFEDDATE：張瑾317批準(zhǔn)日期APPROVEDDATE：?jiǎn)探?17收文人TO：總裁室、各部負(fù)責(zé)人收文部門TO（DPT）：LGL聯(lián)想抄送CC：HR負(fù)責(zé)人、HR主管附件ATTACHMENT：1、“聯(lián)想獎(jiǎng)”提名表2、“聯(lián)想風(fēng)范獎(jiǎng)”推薦提名表3、

2、“杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”推薦提名表4、“聯(lián)想五十杰”推薦提名表□傳閱CIRCULAR□閱后存檔FILIG□保密期限CONFIDENTIALTERM□其他OTHERS□頁(yè)數(shù)NO.OFPAGES：4年度評(píng)優(yōu)通知年度評(píng)優(yōu)通知2002財(cái)年即將過(guò)去，在這一年里，我們步伐堅(jiān)實(shí)，成果喜人。為了總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激發(fā)全員在新財(cái)年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行2002財(cái)年年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)選出我們身邊的杰出團(tuán)隊(duì)和杰出個(gè)人。方案如下：一指導(dǎo)思想一指導(dǎo)思想1目的目

3、的獎(jiǎng)勵(lì)在一年內(nèi)對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員及團(tuán)隊(duì)。樹(shù)立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣，使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向。2導(dǎo)向?qū)?服務(wù)公司戰(zhàn)略：服務(wù)轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新、提高效率（專業(yè)化、克服大企業(yè)?。?；?體現(xiàn)核心價(jià)值觀：服務(wù)客戶、精準(zhǔn)求實(shí)、誠(chéng)信共享、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；二獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置二獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1、公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)⑴聯(lián)想獎(jiǎng)：聯(lián)想獎(jiǎng)：聯(lián)想員工個(gè)人最高榮譽(yù)獎(jiǎng)（重在業(yè)績(jī)），不限。⑵聯(lián)想風(fēng)范獎(jiǎng)：聯(lián)想風(fēng)范獎(jiǎng)：聯(lián)想員工個(gè)人最高榮譽(yù)獎(jiǎng)（重在核心價(jià)值觀的典型

4、體現(xiàn)），不限。⑶聯(lián)想五十杰：聯(lián)想五十杰：包括以下5類獎(jiǎng)項(xiàng)，為：技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：12名以內(nèi)；市場(chǎng)先鋒獎(jiǎng)：市場(chǎng)先鋒獎(jiǎng)：10名以內(nèi)；管理卓越獎(jiǎng)：管理卓越獎(jiǎng)：10名以內(nèi)專業(yè)服務(wù)獎(jiǎng)：專業(yè)服務(wù)獎(jiǎng)：15名以內(nèi)；優(yōu)質(zhì)質(zhì)量獎(jiǎng)：優(yōu)質(zhì)質(zhì)量獎(jiǎng)：10名以內(nèi)；⑷杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：10個(gè)，參評(píng)團(tuán)隊(duì)可以是部門、處或在一起工作超過(guò)2個(gè)季度的TEAM。3（一）組織保障（一）組織保障1總牽頭總牽頭：人力資源部為本次年度評(píng)優(yōu)的牽頭部門。2評(píng)審小組評(píng)審小組：為保證

5、名獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的公正、公平、合理，人力資源部將組織由主管PO掛帥的評(píng)審小組，其主要職責(zé)為：?組成初審小組，對(duì)候選人進(jìn)行初審；?準(zhǔn)備候選人投票會(huì)呈現(xiàn)材料；?主持相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的決策投票會(huì)?！奥?lián)想獎(jiǎng)聯(lián)想獎(jiǎng)”、“聯(lián)想風(fēng)范獎(jiǎng)聯(lián)想風(fēng)范獎(jiǎng)”：楊元慶牽頭人力資源部支持“杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”：王曉巖、李祥林牽頭企劃部支持“聯(lián)想五十杰聯(lián)想五十杰”評(píng)審小組評(píng)審小組“技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”：賀志強(qiáng)牽頭產(chǎn)品鏈管理部支持“市場(chǎng)先鋒獎(jiǎng)”：?jiǎn)趟?、杜建華牽頭企業(yè)推廣部區(qū)域發(fā)展部支持“管

6、理卓越獎(jiǎng)”：王曉巖牽頭人力資源部支持“專業(yè)服務(wù)獎(jiǎng)”：俞兵、王曉春牽頭IT服務(wù)經(jīng)管部客戶服務(wù)支持部支持“優(yōu)質(zhì)質(zhì)量獎(jiǎng)”：劉軍牽頭質(zhì)量管理部企劃部支持（二）評(píng)選原則（二）評(píng)選原則1獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量確定原則獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量確定原則:公司級(jí)百里挑一，部門級(jí)十里挑一。2參評(píng)原則（參評(píng)原則（1）優(yōu)中選優(yōu)：）優(yōu)中選優(yōu)：參評(píng)人員的年度考核成績(jī)要求在部門前20％以內(nèi)，本年度內(nèi)其他考核成績(jī)不能有處于部門后10％的情況；“聯(lián)想風(fēng)范獎(jiǎng)”的考核成績(jī)要求為符合要求以上。（2）寧缺勿

7、濫：）寧缺勿濫：獲獎(jiǎng)人數(shù)不足時(shí)，不再降低標(biāo)準(zhǔn)或做補(bǔ)充評(píng)選。（3）三個(gè)除外）三個(gè)除外:?除CEO外其他人員均可參與“聯(lián)想獎(jiǎng)”、“聯(lián)想風(fēng)范獎(jiǎng)”的評(píng)選；?除PO成員外其他人員均可參與“聯(lián)想五十杰”中“管理卓越獎(jiǎng)”、“專業(yè)服務(wù)獎(jiǎng)”、“優(yōu)質(zhì)質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)選；研發(fā)、工程技術(shù)人員還可參評(píng)“技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”；產(chǎn)品、市場(chǎng)推廣、渠道銷售、大客戶銷售、公共關(guān)系人員還可參評(píng)“市場(chǎng)先鋒獎(jiǎng)”；?除總經(jīng)理、副總總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理外其他人員均可參與部門級(jí)評(píng)優(yōu)；（4）其）其他：他：聯(lián)