干部管理實施細則（重要）

1、編號：RZ105007B1黑龍江建龍鋼鐵有限公司發(fā)布日期：2006年2月11日生效日期：2006年2月11日編制人：王鵬干部管理制度實施細則審核人：孫躍武批準(zhǔn)人：徐小寧編制部門：人力資源處頁數(shù)：第1頁共15頁第一章第一章總則第一條第一條為了規(guī)范干部管理工作，根據(jù)建龍鋼鐵控股有限公司《干部管理制度》，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條第二條本制度適用于公司在中層行政單位擔(dān)任現(xiàn)職的管理。第三條第三條干部管理原則1、公司干部管理部門為公司人力資

2、源處。2、干部任用要堅持德才兼?zhèn)?，德能勤績綜合考量原則。3、通過競聘公開、公平、公正遴選干部的原則。4、干部離任審計原則。5、干部親屬回避原則。6、控股公司干部管理原則。第二章第二章管理權(quán)限管理權(quán)限第四條第四條控股公司對干部實行下管兩級并管理兩級干部的后備干部，即：公司班子成員、中層正副職及其后備人員。公司二級主管及以下人員由我公司管理。公司班子成員由控股公司審批、行文、管理；公司中層正、副職由用人部門提出申請，公司人力資源處上報控股公

3、司人事行政部按干部任（聘）用程序，由控股公司審批、行文、監(jiān)管，委托我公司管編號：RZ105007B1頁數(shù)：第3頁共16頁每月業(yè)績考核，進行綜合評價，試用期滿后，由用人主管提出考核意見，考核合格的由控股公司管理的干部，控股公司人事行政部下發(fā)聘任文件?？己瞬缓细竦?，控股公司人事行政部與用人單位聯(lián)合進行考察，區(qū)別不同情況，提出延長試用期或免職解聘意見，行文。由公司管理的干部，由公司履行上述程序。第八條第八條干部任（聘）用期，原則上高層為三年，

4、中層為二年。任屆期滿按干部管理及使用權(quán)限經(jīng)有關(guān)部門考察后，可續(xù)聘、解聘。第九條第九條對決定任（聘）用的由控股公司管理的干部，由董事長或委派專人進行任（聘）用前的談話。第四章第四章干部的解聘干部的解聘第十條第十條干部具有下列情形之一的，予以解聘：1、因調(diào)任新職務(wù)而不再擔(dān)任原職務(wù)的。2、因機構(gòu)重組、整合、撤并或精簡不再擔(dān)任原職務(wù)的。3、損害企業(yè)利益，給企業(yè)造成損失的。4、品質(zhì)惡劣，影響團隊效率的。5、一年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩起重大人身傷亡責(zé)任事故的