加強(qiáng)老齡黨員教育管理的重要性思索范文

1、加強(qiáng)老齡黨員教育管理的重要性思索范文隨著城市的發(fā)展和社會(huì)老齡化進(jìn)程的不斷加快，大量黨員逐漸步入退休、老齡階段。對(duì)老齡黨員的組織設(shè)置，隨著單位制的式微，由一以貫之的單位管理模式向?qū)俚鼗鐓^(qū)型轉(zhuǎn)變，中心城區(qū)各個(gè)社區(qū)成為老齡黨員的聚集地，大量單位退休黨員組織關(guān)系牽到社區(qū)。隨著老齡黨員隊(duì)伍不斷壯大，人員結(jié)構(gòu)、生活狀況、經(jīng)濟(jì)狀況以及思想狀況等也發(fā)生了較大變化，老齡黨員隊(duì)伍已逐漸成為黨員構(gòu)成的一個(gè)重要組成部分，黨員“老齡化”問(wèn)題已成為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建

2、設(shè)的“軟肋”所在。因此，如何做好老齡黨員的教育管理，充分發(fā)揮老齡黨員的社會(huì)余熱，造就一支信念堅(jiān)定、政治合格、本領(lǐng)過(guò)硬、充分體現(xiàn)先進(jìn)性的老齡黨員隊(duì)伍，已成為當(dāng)前黨員教育管理工作的一個(gè)重要課題。一、滸山街道老齡黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀1.黨員老齡化程度明顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2010年10月底，滸山街道共有黨員3320人，其中60歲以上黨員1302人，占黨員總數(shù)的39.22%；70歲以上黨員643人，占黨員總數(shù)的19.37%；80歲以上黨員172人，占黨員總

3、數(shù)的5.18%。據(jù)粗略估計(jì)，參加社區(qū)活動(dòng)的人員將近70%是退休人員，同樣在社區(qū)黨組織活動(dòng)中經(jīng)常參加活動(dòng)的是老黨員為主體，從今后幾年發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，老齡黨員的絕對(duì)數(shù)量還會(huì)進(jìn)一步增加。2.隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。從街道老齡黨員隊(duì)伍構(gòu)成來(lái)看，絕大部分來(lái)自企事業(yè)單位退休人員、企業(yè)下崗人員及原有居民，來(lái)源結(jié)構(gòu)較廣，結(jié)構(gòu)復(fù)雜。退休黨員進(jìn)入社區(qū)，以整體素質(zhì)優(yōu)勢(shì)帶來(lái)了社區(qū)治理的資源規(guī)模和人才存量，但同時(shí)退休黨員是個(gè)動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)并趨向老齡化的群體。企事業(yè)單位退休人員

4、從心理上認(rèn)為退休了單位不要自己人，有種失落感。企業(yè)下崗黨員對(duì)黨組織懷有較大的成見，認(rèn)為組織虧欠他們較多。而且從老齡黨員文化程度來(lái)看，絕大部分老齡黨員文化程度偏低，以初中、小學(xué)文化居多。其中小學(xué)學(xué)歷老黨員476個(gè)，占老黨員總數(shù)的37%；初中學(xué)歷的550個(gè)，占42%；高中學(xué)歷211個(gè)，占16%；大專以上學(xué)歷的65個(gè)，占5%。同時(shí)老齡黨員類型較多，大致可分為：體弱多病，無(wú)法參加黨組織分配的一些社會(huì)工作和學(xué)習(xí)；繼續(xù)發(fā)揮業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，被外聘務(wù)工經(jīng)商的

5、黨員；在個(gè)體私營(yíng)企業(yè)從事各種工作的黨員；“看孫子、燒爐子、提籃子、摸棋子”的老黨員；閑居在家的老黨員。3.教育管理難。由于老齡黨員群體自身的特殊性，對(duì)其教育管理上存在一定的困難，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是居住分散，組織活動(dòng)開展難。由于老齡黨員大多已退出社會(huì)崗位，社會(huì)關(guān)系減少，轉(zhuǎn)而以個(gè)人家庭為主，加之大多年老體弱，行動(dòng)不便，或閑居在家，或與子女同住照顧，流動(dòng)性較大，居住分散，人員較難集中，組織生活出勤率低。二是思想觀念相對(duì)保守，接受新管

6、理周期長(zhǎng)。老齡黨員由于年齡偏大，長(zhǎng)年來(lái)已形成了固定的思維模式，一般思想比較保守，接受新事物比較慢。加之，信息來(lái)源減少，對(duì)國(guó)家一些新政策、國(guó)內(nèi)外新形勢(shì)等認(rèn)識(shí)上存在偏差，對(duì)社會(huì)關(guān)系、身份轉(zhuǎn)變帶來(lái)的新的管理方式存在不理解。三是宗旨意識(shí)有所下降，自我要求出現(xiàn)放松。隨著老年黨員學(xué)習(xí)能力減退，思維形成了定勢(shì)，因此在思想觀念上不能做到與時(shí)俱進(jìn)。部分老齡黨員隨著年齡增大，勞動(dòng)能力減弱，經(jīng)濟(jì)來(lái)源減少，更注重個(gè)人利益的滿足，逐步放松了自我要求，政治信念有所

7、動(dòng)搖、組織觀念有所減弱、服務(wù)意識(shí)有所淡化，對(duì)黨和政府的政策不理解、不支持，不愿參加黨的活動(dòng)，甚至做出與黨員身份不符的言行。4.生活需求增加。老齡黨員由于離崗，業(yè)余時(shí)間增多，迫切需要填補(bǔ)精神生活的空白，希望能夠通過(guò)基層黨組織豐富其業(yè)余文化生活，提高精神生活水平，能結(jié)識(shí)新朋友，實(shí)現(xiàn)新價(jià)值，以實(shí)現(xiàn)老有所為、老有所樂、老有所用。同時(shí)，老齡黨員由于年齡偏大，對(duì)死亡、疾病等存在恐懼感，心里容易出現(xiàn)失落和孤獨(dú)，害怕被社會(huì)遺棄。加之，經(jīng)濟(jì)來(lái)源減少，生活

8、上可能存在一定的困難，更需要黨組織在生活上、思想上的關(guān)愛和服務(wù)。二、當(dāng)前老齡黨員管理工作存在的問(wèn)題1.管理方法陳舊落后。一是教育管理手段單一，缺乏針對(duì)性。在老齡黨員的教育管理中，部分黨組織為了省事，將在職黨員和老齡黨員的組織管理工作合在一起，手段單一，缺乏針對(duì)性。沒有本著發(fā)揮最大實(shí)效的原則，從轄區(qū)老齡黨員的組成結(jié)構(gòu)和實(shí)際需求出發(fā)，采取分類施教，個(gè)性化管理。工作缺乏創(chuàng)新、缺乏吸引，使部分老齡黨員感到乏味，難以激發(fā)老齡黨員的學(xué)習(xí)熱情。二是教

9、育管理方法單調(diào)，缺乏靈活性。部分黨組織僅采取定期組織學(xué)習(xí)、開會(huì)等固定的教育管理模式，忽略老齡黨員的實(shí)際情況，對(duì)不能參會(huì)的老齡黨員也不聞不問(wèn)，缺乏與老齡黨員的聯(lián)系溝通。不善于聯(lián)系老齡黨員實(shí)際，因人而異，區(qū)別對(duì)待，靈活性教育。三是教育管理內(nèi)容陳舊，實(shí)效性不強(qiáng)。當(dāng)前，缺乏對(duì)當(dāng)今黨的新路線、新方針、新政策的學(xué)習(xí)和對(duì)國(guó)內(nèi)外、求同個(gè)人志趣相結(jié)合”的原則基礎(chǔ)上，有組織、多渠道、多形式地搭建老齡黨員工作新平臺(tái)。充分發(fā)揮老齡黨員的政治優(yōu)勢(shì)，組織他們經(jīng)常參

10、政議政，協(xié)助黨委和政府做好群眾思想政治工作，積極參與考察干部、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、關(guān)心下一代成長(zhǎng)等工作，做好黨的方針、政策宣講員；充分發(fā)揮老齡黨員的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，由于老齡黨員敢講真話、動(dòng)真格，積極引導(dǎo)老齡黨員參與當(dāng)?shù)毓卜?wù)、美化環(huán)境、維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定等工作，做好督查員；充分發(fā)揮老齡黨員的威望優(yōu)勢(shì)，老齡黨員威望高、經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾信任度高，發(fā)動(dòng)老齡黨員在推進(jìn)城市化建設(shè)、查處違章、拆遷建設(shè)、勞資糾紛處理等工作中主動(dòng)起到模范引導(dǎo)作用，幫忙

11、出點(diǎn)子，帶頭做工作，做好協(xié)調(diào)員。三是以充實(shí)精神生活為內(nèi)容，豐富老齡黨員業(yè)余生活。隨著生活水平的提高，老同志在物質(zhì)生活得到滿足時(shí)，更渴望精神生活的充實(shí)。因此，要充分利用老年大學(xué)等老齡黨員活動(dòng)娛樂場(chǎng)所，積極組織開展豐富多彩的、有益于老齡黨員身心健康的活動(dòng)項(xiàng)目。如成立老齡黨員藝術(shù)團(tuán)、志愿者服務(wù)隊(duì)、體育活動(dòng)組等。此外，根據(jù)老齡黨員的業(yè)余愛好，還可以組織開展讀書活動(dòng)、學(xué)電腦、學(xué)書法、學(xué)攝影等興趣班，使他們老有所學(xué)。3.加大關(guān)愛，建立服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在老

12、齡黨員的日常管理工作中，要注意做到將老齡黨員思想政治建設(shè)與解決其實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，通過(guò)解決老齡黨員的實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治建設(shè)工作的吸引力、感染力和說(shuō)服力。在黨員中開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，以老齡黨員“所思、所缺、所急、所難”為重點(diǎn)，不斷完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極幫助他們排憂解難。一是建立健全老齡黨員聯(lián)系溝通網(wǎng)絡(luò)。黨組織要做到與老齡黨員常聯(lián)系、勤溝通，除了定期開展組織活動(dòng)外，也可采取主動(dòng)上門走訪、電話拜訪等其他組織活動(dòng)方式，及時(shí)掌握老齡黨員

13、生活、思想現(xiàn)狀。二是建立健全老齡黨員檔案管理網(wǎng)絡(luò)。黨組織要為老齡黨員建立專門的養(yǎng)老檔案，詳細(xì)記載每位黨員的個(gè)人社會(huì)關(guān)系、工作履歷、生活狀況、思想狀況以及健康狀況等多項(xiàng)內(nèi)容，以確?；鶎狱h組織對(duì)老齡黨員現(xiàn)狀一目了然，更好地開展服務(wù)工作。三是建立健全老齡黨員醫(yī)療救助網(wǎng)絡(luò)。為保障老齡黨員“老有所醫(yī)”，黨組織更應(yīng)該伸出服務(wù)之手，可以與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心合作開設(shè)“老齡黨員醫(yī)療服務(wù)窗口”，讓老齡黨員可以就近就醫(yī)。針對(duì)行動(dòng)不便的老齡黨員，可以開展預(yù)約上門