《okr工作法》ppt課件

1、,OKR工作法,知識改變命運 學(xué)習(xí)成就未來,,,,薦 語,我們在《高效能人士的七個習(xí)慣》中重溫了時間管理矩陣，知道要重視第二象限那些重要但不緊急的事情，但不緊急的事情就是容易被我們忽略啊，怎么辦呢？辦法就是——把它們變得緊急。而OKR就是一個能實現(xiàn)這一點的工具——幫你聚焦核心目標(biāo)，落實推進(jìn)，減少不理性的分心。,3,作 者 簡 介,克里斯蒂娜·沃特克（Christina Wodtke）全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英前首席

2、產(chǎn)品經(jīng)理。曾任雅虎高級設(shè)計總監(jiān)，領(lǐng)導(dǎo)了雅虎搜索、商店等產(chǎn)品的設(shè)計。她是信息架構(gòu)和產(chǎn)品設(shè)計的世界權(quán)威，也是全球信息架構(gòu)組織The Information ArchitectureInstitute的創(chuàng)辦人和首任總裁，以及著名信息架構(gòu)網(wǎng)站Boxes and Arrows的創(chuàng)辦者。,4,,,,,,,01,什么是OKR工作法？,02,03,如何設(shè)定一個好的OKR？,,如何運行你的OKR？,目 錄,,,,,,,1,什么是OKR工法？,,,,前言

3、：阿塔蘭忒的故事,阿塔蘭忒是斯巴達(dá)跑得最快的人，但是她一直不想結(jié)婚。她父親卻想把她嫁出去，所以他決定舉辦一場跑步比賽，贏得比賽者可以娶阿塔蘭忒。阿塔蘭忒提出也要參加比賽，只要沒有人能贏她，那么她就仍舊可以保持自由。比賽中阿塔蘭忒的確跑得非常快，超過了幾乎所有人，直到一個叫希波墨涅斯的小伙子出現(xiàn)。他拿著三枚金蘋果，每當(dāng)阿塔蘭忒要超過他時，他就往她的賽道上扔一顆金蘋果，阿塔蘭忒就會去撿，他就用這種方法以微弱的優(yōu)勢贏得了比賽。最終阿塔蘭忒

4、就只好嫁給了希波墨涅斯。而如果阿塔蘭忒在比賽前給自己設(shè)定了明確的目標(biāo)，并始終不動搖地推進(jìn)，那么她還是有很大的可能以實力取勝，依舊保持自由之身。,,,,一、什么是OKR工作法,● OKR的名詞解釋：O是Objectives，KR是Key Results，OKR就是Objectives and Key Results，即目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果法。● OKR是一種戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)體系，是一套明確目標(biāo)并跟蹤其完成情況的管理工具和方法，由英特爾公司

5、發(fā)明。,,,,一、什么是OKR工作法,● OKR由一個需要極致聚焦的明確目標(biāo)和量化該目標(biāo)的數(shù)個關(guān)鍵結(jié)果這兩大主要部分組成。比如你的目標(biāo)是“運營一款線上游戲”，那么關(guān)鍵結(jié)果就可以是“一天2.5萬下載量”或“一天5萬美元營收”。,,,,,,,2,如何設(shè)定一個好的OKR？,,,,1. 一個好的OKR是什么樣的？,（1）按照年度、季度設(shè)置OKR都可以，但一定要關(guān)聯(lián)上公司的愿景使命。使命讓你保持正確的方向，OKR給你明確的里程碑，關(guān)鍵結(jié)果用來量化

6、目標(biāo)，使團(tuán)隊和個人聚焦在一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)上。（2）如果你發(fā)現(xiàn)一起床就有做事的激情，說明你設(shè)置了一個好的目標(biāo)；如果你看到關(guān)鍵結(jié)果時有點擔(dān)心，那這個關(guān)鍵結(jié)果的設(shè)置就是恰當(dāng)?shù)?。?）一個好的OKR的目標(biāo)必須是可衡量的，是有挑戰(zhàn)性卻又不至于讓人絕望的，對于完成它，你們大約抱有50%左右的信心。,,,,2. 如何設(shè)定OKR？,（1）在設(shè)定OKR之前，先明確你的或企業(yè)的使命。它不必多么優(yōu)雅，但應(yīng)當(dāng)簡潔、好記，像綱領(lǐng)一樣具有指導(dǎo)性，它會提醒

7、你不要把時間消耗在無用的事情上。（2） 如果是一個團(tuán)隊，從OKR的層級上，應(yīng)自上而下，先設(shè)定公司層面的OKR，然后才是部門的OKR、個人OKR（可選）。（3） 目標(biāo)必須是有挑戰(zhàn)性的，這樣大家才會全力以赴，隱藏實力不是實施OKR的目的。（4） 如果不是擁有多條產(chǎn)品線的企業(yè)，目標(biāo)最好不要多于1個，一次用心做好一件事。,,,,2. 如何設(shè)定OKR？,（5） 制定目標(biāo)時，可以自下而上地搜集全員

8、的看法和 創(chuàng)意，看看在員工心里認(rèn)為公司目前最應(yīng)聚焦的是什么目標(biāo)，高管開會時再補充上他們的目標(biāo)。設(shè)定OKR的會議上，把這些目標(biāo)集體過一遍，剔除重復(fù)的，整合相似的，最終通過投票把目標(biāo)減少到三個。（6） 設(shè)定好目標(biāo)后，針對目標(biāo)設(shè)置3~4個能衡量目標(biāo)是否實現(xiàn)的關(guān)鍵結(jié)果。（7） 設(shè)定好關(guān)鍵結(jié)果后，給每個關(guān)鍵結(jié)果設(shè)定一個初始信心指數(shù)（即你們預(yù)估完成這一關(guān)鍵結(jié)果的概率為多少，初始值一般建議都為50%），并在今后的OK

9、R運行中跟蹤這一數(shù)字。,,,,3. 設(shè)定OKR目標(biāo)的3個原則,（1） 目標(biāo)要明確方向且鼓舞人心。（2） 目標(biāo)要有時間期限，有確定的截止日期更有助于目標(biāo)實現(xiàn)。（3） 由獨立的團(tuán)隊來實現(xiàn)目標(biāo)，即執(zhí)行的主體必須清清楚楚。,,,,,,,3,如何運行你的OKR？,,,,1. 執(zhí)行前的心理建設(shè),（1）當(dāng)OKR制定完畢，確保它具有一個十分明確的目標(biāo)。（2）有了OKR后，記住你需要反復(fù)傳達(dá)給所有人，直到所

10、有人步調(diào)一致向目標(biāo)聚焦。（3）你必須付出時間來實現(xiàn)目標(biāo)，而不是無盡地寄希望于明天。（4）做好失敗的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好從失敗中學(xué)習(xí)，并重試。,,,,1. 執(zhí)行前的心理建設(shè),（5）不要中途更改OKR，對于一個已設(shè)定的OKR，要么成功，要么失敗，如果失敗，下次吸取經(jīng)驗就會做得更好，沒有哪個團(tuán)隊第一次就能很完美地設(shè)定OKR。（6）OKR這類方法不是為了確定企業(yè)最有可能達(dá)成的一個目標(biāo)是什么，而是為了識別有可能完成的最大目標(biāo)，因此在制定關(guān)鍵

11、結(jié)果時，不要抱著以此作為績效考核標(biāo)準(zhǔn)的心思，這會使人們制定出隱藏實力的關(guān)鍵結(jié)果數(shù)值。關(guān)鍵結(jié)果全部未達(dá)成，或達(dá)成了所有關(guān)鍵結(jié)果但對企業(yè)成長卻無所影響都是失敗。,,,,2.  掌握“承擔(dān)責(zé)任-慶祝成果”的節(jié)奏,（1）每周一，團(tuán)隊一起開會盤點OKR，來明確本周具體負(fù)責(zé)完成哪些任務(wù)。可以參考這種四象限OKR展示形式：（示例）本周關(guān)注的任務(wù)OKR當(dāng)前狀態(tài)P1：和谷歌簽合同P1：完成訂單系統(tǒng)新版本P1：三個銷

12、售人員的面試P2：完成客服崗位描述,,,,2.  掌握“承擔(dān)責(zé)任-慶祝成果”的節(jié)奏,目標(biāo)：向餐廳供應(yīng)商證明我們提供的優(yōu)質(zhì)茶葉的價值關(guān)鍵結(jié)果：客戶重復(fù)訂購率達(dá)85%（50%）關(guān)鍵結(jié)果：完成25萬美元的交易（50%）關(guān)鍵結(jié)果：20%的重復(fù)訂購客戶能自助完成（50%）未來四周的計劃其他狀態(tài)指標(biāo)提升客戶重復(fù)訂購率優(yōu)化訂單系統(tǒng)餐廳供應(yīng)商的售茶指標(biāo)招聘售前人員餐廳供應(yīng)商的滿意度

13、團(tuán)隊氛圍,,,,2.  掌握“承擔(dān)責(zé)任-慶祝成果”的節(jié)奏,●  本周關(guān)注的任務(wù)：列出3~4件最重要的事情，只有本周完成了這幾件事，團(tuán)隊的目標(biāo)才能向前推進(jìn)；明確這些事的優(yōu)先級（P表示Plan，P1的優(yōu)先級大于P2，沒有P3或更不重要的事）?！?#160;未來四周的計劃：有哪些事情需要其他團(tuán)隊成員做好準(zhǔn)備或支持，都列在這一象限。● OKR當(dāng)前的狀態(tài)：每周討論你們的信心指數(shù)，變高了還是變低了

14、？因為發(fā)生了什么導(dǎo)致如此？,,,,2.  掌握“承擔(dān)責(zé)任-慶祝成果”的節(jié)奏,● 狀態(tài)指標(biāo)：挑出兩個影響目標(biāo)達(dá)成的其他因素，簡略地用色彩記錄它們的變化來關(guān)注它們。（例如綠色為好，黃色為警戒，紅色為差）當(dāng)這些因素發(fā)生意外時，馬上討論找出應(yīng)對方案，確保OKR不受影響。每周一的會議可以用1/4的時間來講述進(jìn)度，剩余時間一起討論下一步計劃，并落實每個人本周的職責(zé)。,,,,2.  掌握“承擔(dān)責(zé)任-慶祝成果”的節(jié)奏

15、,（2）每周五，召開“勝利會議”，讓每個團(tuán)隊都可以展示本周的工作成果，并準(zhǔn)備一些酒水飲料和點心等慶祝這些成果。每周重復(fù)這些事情，反復(fù)這樣“明確責(zé)任”-“慶祝勝利”的節(jié)奏，就實現(xiàn)了OKR的分步驟落實。,,,,3. 易造成目標(biāo)無法達(dá)成的5個因素,（1）設(shè)置多個目標(biāo)但沒有給目標(biāo)設(shè)定優(yōu)先級。（2）缺乏充分溝通，導(dǎo)致團(tuán)隊其他成員沒能準(zhǔn)確理解目標(biāo)。（3）沒有做好具體落實目標(biāo)的計劃，只是空談目標(biāo)。（4）沒有把時間花在重要的事情上，

16、而去做了許多偏離目標(biāo)的事情。（5）輕易放棄。,下面的思維導(dǎo)圖中，將為您詳細(xì)呈現(xiàn)本書中的精彩內(nèi)容，以便于您在預(yù)習(xí)、收聽視頻、復(fù)習(xí)中使用,結(jié) 語,當(dāng)我們癱在沙發(fā)上，惆嘆前途迷茫，看不清方向，有人給我們指出了方向。當(dāng)我們站在路口踟躕，抱怨去處云山霧嶂，有人撥開迷霧，把工具遞到我們手上。漫長的時間過去，有的人還在原地。那些和他們同一起點的人，卻已到達(dá)他們無法想象的高度，想仰望一番，亦是不能。我們的今天，選擇有很多，手