《你的工資從哪里來》讀后感（一）

1、14《你的工資從哪里來》讀后感（一）《你的工資從哪里來》讀后感（一）“工資從哪里來”這個看似簡單的提問，其內(nèi)涵并非每個人都能夠真正領會。市場經(jīng)濟競爭日益激烈，該書無疑將給我們以深刻的啟迪。當我讀了《你的工資從哪里來》一書受益匪淺，感觸頗深，對此有了更進一步的領悟，真正認識到這是一個關系到公司和個人切身利益以及自身價值觀的大問題。書中我們不僅找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑，條理清晰，見解深刻。結合自己的工作，我認為應從以下幾

2、個方面來努力：1、改變觀念，加強職業(yè)精神。走出不管自己工作干好干壞，只要是上班了，付出了一定勞動，公司就理應發(fā)給工資的誤區(qū)。“態(tài)度決定一切”。態(tài)度就是競爭力。無論從事什么工作，一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的積極態(tài)度。決定一個人的工資收入的深層因素，不光是知識和技能本身，更是生活與工作的態(tài)度。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中獲得的回報也就相應地更為理想。遇事記著主動一點點，多做一點點。一種良

3、好的習慣，它是成就每一件事的必要因素。因為這樣不僅鍛煉了意志，提高了工作能力，而且得到了領導和34有一個企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進取、不敢改變的員工。開拓創(chuàng)新是人類進步的推進器，是企業(yè)活力的源泉。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創(chuàng)新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質量的新的飛躍?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理理念就是要求員工認同“客戶就是上帝”，在市場經(jīng)濟的條件下，客戶才是企業(yè)和員工的“衣食父

4、母”，只有企業(yè)為客戶提供優(yōu)質而滿意的服務，得到客戶的認可和承認，企業(yè)和員工才能得到回報，企業(yè)才可能生存和發(fā)展，企業(yè)的員工才可能“掙到”工資。我們只有立足于本職工作，在自己的工作崗位上踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職業(yè)道德，精心規(guī)范操作，在自己崗位上創(chuàng)造一份工資價值。4、節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本。節(jié)儉是一種美德，節(jié)儉既是節(jié)約資源，降低成本的需要，也是作為一個現(xiàn)代化企業(yè)應當具備的基本素質。千萬不要認為一個公司里只有營銷人員才能爭取客戶，一線生產(chǎn)人員