xx公司崗位競聘方案及評分標準

1、XXXX公司崗位競聘實施方案公司崗位競聘實施方案為體現公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選人的原則，選拔思想品德好、業(yè)務素質好、協調配合好、作風形象好的各類崗位人員，根據XX競聘管理辦法的有關規(guī)定，特制訂本次崗位調整實施方案。第一條競聘組織一、為加強崗位競聘工作的領導，成立XX分公司崗位競聘工作領導小組，名單如下：組長：XXX（分公司總經理）副組長：XXX（分公司副總經理）XXX（分公司副總經理）成員：各管控部門領導。工作人員：由人力資源部及

2、相關部門35人組成。崗位競聘工作領導小組負責組織實施此次崗位競聘的組織領導工作和方案制訂。各部門負責人競聘工作完成后，由競聘上崗后的部門負責人接任領導小組成員工作。第二條崗位調整方式：按各崗位層級及崗位設置職數以公開競聘方式進行。（崗位設置及崗位職數見附件1）第三條競聘的基本條件一、素質要求：認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，思想品德好，熱愛XX工作，對企業(yè)忠誠，嚴守企業(yè)秘密，工作勤奮務實，有強烈的事業(yè)心和責任感。二、參加服務支撐部門、前端市場

3、部門、后端維護部門競聘公告將于5月28日發(fā)布。第四批競聘崗位志愿申報：主要是申報七崗崗位，每位員工每人只能申報2個崗位的競聘。申報截止時間6月3日12時前。具體競聘公告將于6月2日另行發(fā)布（具體競聘公告內容由各部門根據市分公司模板，并結合本單位實際進行優(yōu)化）。第五批競聘崗位志愿申報：主要是申報八崗及以下崗位，每位員工只能申報2個崗位的競聘。未參加前四批競聘的員工申報截止時間在6月4日18時；參加前四批競聘但未能上崗的員工可在6月5日12

4、時前完成本批次崗位申報。具體競聘公告將于6月3日另行發(fā)布（具體競聘公告內容由各部門根據市分公司模板，并結合本單位實際進行優(yōu)化）。二、所有崗位競聘結束后如有空缺崗位時，由分公司組織落選人員進行二次公開競聘。具體競聘公告將于6月9日另行發(fā)布三、縣分公司員工每批次可申報本單位內任意2個崗位的競聘志愿。四、面試時間將在競公告中明確。第五條申報說明一、本次競聘6崗副及以上崗位不受地域限制，即本地網符合競聘條件的員工都可以參加分公司本部及縣分公司6