xx公司部門部長崗位競聘上崗方案

1、1xx 公司部門部長崗位競聘上崗方 案為推進公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，進一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織管理能力；為拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工積極進取，努力實現(xiàn)自身價值；為引入競爭機制，完善選人用人機制，使德才兼?zhèn)洹⒄J同企業(yè)文化，有志 xx 事業(yè)的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，為 xx 公司持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支撐。現(xiàn)將 xx 公司的 10 個部門部長崗位面向 xx 公司廣大員工公開選拔，組織開展競聘上崗工作，特制定本方案。一、競

2、聘工作主要目的 一、競聘工作主要目的（一）支撐公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，持續(xù)提升組織能力；（二）強化成本中心管控模式，打造優(yōu)質(zhì)高效公司；（三）激活組織氛圍，強調(diào)業(yè)績創(chuàng)造與業(yè)績回報；（四）提高管理崗位的勝任度，倡導(dǎo)“能者上，庸者下” ；（五）為高潛質(zhì)人才提供職業(yè)發(fā)展機會；（六）為公司和員工雙方提供雙向選擇的機會；（七）讓最合適的人從事最合適的工作；（八）通過競聘上崗，營造員工愛崗敬業(yè)良好氛圍。二、競聘工作基本原則 二、競聘工作基本原則（一）公開、

3、公正、公平的原則；（二）競爭與擇優(yōu)的原則；（三）自愿報名的原則；（四）雙向選擇的原則（個人申請和崗位需求結(jié)合） ；（五）人崗匹配的原則 。三、競聘崗位范圍 三、競聘崗位范圍本次公開競聘的崗位為 xx 公司 10 個部門部長崗位，具體為：行政管理部部長 ；人力資源部部長；財務(wù)管理部部長；生產(chǎn)管理部32、考評組主要職責(zé)：參與演講答辯的提問與評分，討論并形成決策結(jié)論。（三）工作小組：1、工作小組成員：組長：王進元組員：公司人力資源部相關(guān)人員2

4、、工作小組職責(zé)：（1）負責(zé)擬訂競聘上崗方案和工作計劃，發(fā)布競聘上崗公告；（2）組織報名、資格審查和演講答辯會等實施工作。五、競聘與聘任 五、競聘與聘任（一）準備階段（ （一）準備階段（2011 年 12 月 12 日---26 日） 日）1、明確崗位職責(zé)根據(jù)機構(gòu)設(shè)置調(diào)整和崗位設(shè)置調(diào)整，公司對各部門職責(zé)、崗位職責(zé)重新梳理、明確。2、制定競聘上崗工作方案制訂部門部長崗位公開競聘上崗工作方案；經(jīng)公司總經(jīng)理辦會審議通過。3、成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

5、、考評組、工作小組。（二）競聘上崗實施階段 （二）競聘上崗實施階段1、發(fā)布競聘上崗公告（ 、發(fā)布競聘上崗公告（2011 年 12 月 26 日） 日）發(fā)布競聘公告，包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、報名時間、報名方式，競聘方法和流程等。采用張貼公告、電子郵件等方式進行全面動員，發(fā)布范圍為 xx 公司全體員工。2、接受競聘者報名（ 、接受競聘者報名（2011 年 12 月 26---28 日） 日）（1）凡符合競聘條件的員工可填寫《xx