公司中層管理人員競聘上崗實施方案

1、目錄大綱 目錄大綱一、指導思想 一、指導思想.........................................................................................................1二、基本原則 二、基本原則...............................................................................

2、..........................2三、組織領導 三、組織領導.........................................................................................................2四、競聘上崗 四、競聘上崗.............................................................

3、............................................3五、中層管理人員競聘上崗職位設置 五、中層管理人員競聘上崗職位設置 ...................................................................4六、程序和方法 六、程序和方法..........................................................

4、...........................................4七、結果運用 七、結果運用.........................................................................................................6八、紀律與監(jiān)督 八、紀律與監(jiān)督..........................................

5、...........................................................7九、時間安排 九、時間安排.........................................................................................................8公司中層管理人員競聘上崗實施方案為貫徹落實公司深化企業(yè)改革的總體目標，進一步深化勞

6、動、用工、分配三項制度改革，促進人才資源的進一步優(yōu)化，努力實現“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性機制，不斷提升公司競爭力和影響力，按照公司深化改革實施方案的工作要求和部署，公司決定開展“主業(yè)中層管理人員競聘上崗”工作，特制訂本實施方案。一、指導思想 一、指導思想堅持“人盡其才、才盡其用”的人才理念，創(chuàng)新體制、轉換機制、不斷完善人才選拔任用機制，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺，促進中層管理隊伍整體素質提高，提

7、升公司執(zhí)行力和人才競爭力。展部、財務部、xx 公司 xx 醇車間、雙甲車間、丁內酯車間;第三測評小組組長 XX 成員 XX 負責測評單位質量環(huán)安部、退服中心黨委工作部、紀檢監(jiān)察審計部、人力資源部、武裝保衛(wèi)部、消防隊;第四測評小組組長 XX 成員 XX 負責測評單位群團工作部、生產部、調度中心。合成車間、尿素車間、公用工程車間、成品車間。四、競聘上崗 四、競聘上崗實施范圍和基本條件主業(yè)中層管理人員競爭上崗實施對象為截止 20XX 年 9

8、月 7 日公司主業(yè)所有符合條件的員工。參加競聘上崗的人員應具備以下基本條件：一具有強烈的事業(yè)心和責任感。求莫務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本企業(yè)本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，認真履行經濟責任和社會責任。講實話，辦實事，求實效，反對形式主義;二具有較突出的工作業(yè)績。熟悉現代企業(yè)管理，有勝任管理工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;三具有良好的職業(yè)操守。堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，以身作則，密切聯系群眾，有民主作