蚌埠公交集團企業(yè)管理制度匯編

1、第一章總則第一條為完善集團公司管理制度，逐步建立系統(tǒng)、長效的管理機制，使企業(yè)內(nèi)部管理實現(xiàn)科學化、規(guī)范化，同時督促和指導全體員工遵章守紀，保障集團公司各項工作有序進行，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，并結合集團公司實際，特制定本制度。第二條凡本公司員工都必須遵守和執(zhí)行本制度中的相關條款，同時享有本制度所規(guī)定的權益。第三條各單位、部門可依據(jù)本制度有關指導原則，結合本單位、部門實際情況制定相關管理細則，報集團公司審核批準后生效。第二章人力資源管理（一）

2、人力資源規(guī)劃、編制與定員制度（二）招聘制度（三）勞動合同與勞務派遣制度（四）培訓制度（五）勞動紀律、休假與考勤管理制度（六）績效考核制度（七）薪酬分配制度（八）保險、福利與保護制度（九）人員流動制度（十）其它管理制度（職稱與職業(yè)資格技能等級、人事檔案、工作證等）人力資源規(guī)劃、編制與定員制度第一條根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，預測、分析人力資源供給和需求狀況，制訂科學合理的人力資源規(guī)劃。第二條人力資源部每年年末編制下一年度人力資源規(guī)劃，

3、內(nèi)容應包括：人員需求預測及配置計劃、員工培訓計劃、工資總額及工資水平計劃、保險福利計劃等，報公司批準后實施。第三條各部門、單位（以下簡稱各單位）用工實行定崗、定員、定編管理，在保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行的前提下控制人力成本。第四條機構設置、調(diào)整或撤銷，由人力資源部提出方案，報經(jīng)理層審核，經(jīng)董事會批準后實施。第五條員工定崗定位信息實行月報制度，各單位于每月月底前將次月員工定崗定位調(diào)整計劃報人力資源部批準后實施。人力資源部三個工作日內(nèi)將《員工定位

4、數(shù)據(jù)信息月報表》報送董事長和總經(jīng)理。（七）無違反計劃生育證明。（八）書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系證明。七、新員工需依下列程序辦理：（一）填寫“蚌埠公交集團員工基本信息登記表”。（二）簽訂《勞動合同書》或《派遣員工上崗協(xié)議》。（三）簽訂計劃生育合同書。（四）辦理員工工作證、卡。（五）辦理社會保險參保、接續(xù)及醫(yī)療保險卡。（六）建立住房公積金帳戶。（七）參加崗前培訓。（八）崗位引導與職責介紹。勞動合同與勞務派遣制度第一條勞

5、動合同，是公司根據(jù)國家《勞動合同法》規(guī)定，與員工簽訂《勞動合同書》，一式二份，雙方各執(zhí)一份，以明確員工與公司勞動關系、雙方權利和義務。第二條公司人力資源部負責勞動合同管理工作，主要職責包括：一、一、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；二、二、辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；三、三、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。第三條勞動合同條款根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同具備

6、以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。同時，根據(jù)公司實際，協(xié)商約定服務期和保守秘密等其他條款。第四條勞動合同期限，首次簽訂3年、再次續(xù)簽6年、第三次續(xù)簽無固定期限。第五條試用期，新聘員工上崗實行3—6個月試用期。第六條服務期，公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國學習等特殊待遇的，約定三至

7、五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第七條保守秘密，公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。第八條違約金，違反服務期和泄露商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第九條勞動合同終止，即發(fā)生下列情形