街道辦事處勞動保障調(diào)研報告

1、街道辦事處勞動保障調(diào)研報告以下是我們文秘114的小編給大家整理的街道辦事處勞動保障調(diào)研報告供大家參閱，希望能夠幫到您！當前，勞動保障工作正處在謀求大發(fā)展，開創(chuàng)新局面的重要歷史階段，我們的國情和全面建設小康社會目標的確立，為勞動保障工作提供了前所未有的發(fā)展機遇，也提山了更高的要求。勞動保障工作延伸到街道社區(qū)，使我們的工作延伸到了最基層，我們要抓住這個有利契機，把街道社區(qū)的勞動保障工作做好。使街道勞動保障工作成為新吋期的一項首要任務。加強街

2、道社區(qū)勞動保障工作，是勞動保障部門適應新形勢、完成新任務的重耍依托。基層勞動保障工作平臺在政策宣傳、就業(yè)服務、崗位開發(fā)和技能培訓等方面發(fā)揮了重要作用。街道辦事處勞動保障工作人員基本能做到底數(shù)清楚，政策明確，工作細致周到。他們已成為勞動保障政策的宣傳員、就業(yè)聞位的信息員、就業(yè)和社會保險的協(xié)管員，他們的工作，不僅從最基層保證了就業(yè)政策的落實和整個就業(yè)任務的完成，并且受到下岡失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的普遍歡迎。在當前勞動保障工作的總體格局中，街

3、道辦事處勞動保障的工作居于十分關鍵的基礎地位。加強街道社區(qū)勞動保障工作，對整體推進勞動保障工作，具有非常迫切、非?，F(xiàn)實的意義。第一，做好街道辦事處勞動保障工作，使勞動保障部門踐行“執(zhí)所，面對天天與你見面、吋吋需要直接幫助的工作對象，容不得半點馬虎，也等不及十天半月的拖延。面對那些困難對象，你更要主動上門服務，一對一跟蹤服務，按時完成服務承諾。我們工作對象敁緊迫的需求，與我們街道社區(qū)工作人員的高度責任感結(jié)合起來，就能創(chuàng)造出勞動保障管理服務

4、的高標準、高質(zhì)量，并成為我們提高管理服務水平的動力源泉。在街道勞動保障工作中我們雖然做了很多工作，也取得了一定的成績，但跑離上級的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差跑，在勞動保障工作屮存在的主要fuJ題是：1、擇業(yè)觀念陳舊，影響著就業(yè)與再就業(yè)。當前，相當一部分失業(yè)、就因為閑難人員仍然無法擺脫傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的束縛。自身適應社會發(fā)展的能力比較弱，無法擺正位置、端正態(tài)度、好高鶩遠。2、勞動技能單一，開發(fā)就業(yè)崗位難。失業(yè)、就業(yè)困難人員多是缺乏工

5、作經(jīng)驗、技能的畢業(yè)生和對新知識、新技術接受能力較差的“4050”人員。下崗失業(yè)人員對就業(yè)培訓重視不夠，盡管我們積極創(chuàng)造條件，但下崗失業(yè)人員不愿意參加培訓學習。在下崗失業(yè)人員中有一技之長的技術丄人稀少，如：機械加工行業(yè)，想找一些水平高一點的車、鉗、電、焊等技工非常困難。在今后的街道社區(qū)勞動保障平臺工作中我們要著重做好以下幾方面工作：1、強化街道和社區(qū)勞動保障工作人員的培訓，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。積極參加市、區(qū)勞動保障部門組織的業(yè)務培