2020年監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)思考心得體會黨課

1、2020年監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)紀四種形四種形態(tài)思考心得體會黨思考心得體會黨課監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”是重大的理念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，清晰標下了執(zhí)紀戒尺層級的刻度，開啟了管黨治黨標本兼治的新紀元，對精準執(zhí)紀具有重要的實踐意義。“讓咬耳扯袖、咬耳扯袖、紅臉紅臉出汗成出汗成為常態(tài)”的運用原的運用原則是用足用是用足用準，其著力點在一個準，其著力點在一個“急”字。字。第一種形態(tài)有兩個層次，層次一是“咬耳扯袖”，適用范圍是“聽說型”和“模糊型”問題線索層次二是“紅臉

2、出汗”，適用范圍為點滴查實型而不需要追究紀律責任的問題線索。兩種問題線索都具有苗頭性、傾向性問題，必須抓早抓小發(fā)現(xiàn)就用，一次也不可或缺，此謂用足。所謂用準，就是把第一種形態(tài)的兩個層次分開用精準?，F(xiàn)實中我發(fā)現(xiàn)我們的領(lǐng)導(dǎo)和同志都慣用第一種形態(tài)的第一個層次“咬耳扯袖”，提醒、警示談話過于溫和，沒有煞氣，不痛不癢，何來效果很多領(lǐng)導(dǎo)干部不習慣“紅臉出汗”的談法，有準備不足談無底氣的原因，更重要的是政治站位不高，熱衷于當老好人、局外人，造成談話不深

3、、力度不夠、效果不佳的結(jié)果。二是要嚴格落實處分對政治待遇的影響。影響期不得晉升提拔，不得評優(yōu)表模，處分進入組織人事檔案，一身都有印記受教育。三是靈活運用組織措施。在運用第二種形態(tài)時，要結(jié)合受紀律輕處分黨員干部的一貫表現(xiàn)，一向群眾口碑差的，地方黨委信任度低的，可以酌情配以免職處分。對現(xiàn)職的罷免和當年績效獎的扣除，可以使許多黨員干部實實在在感受到觸犯紀律的切膚之痛和代價沉重。第二種形態(tài)的運用原則是能用則用，多多益善。用而刺痛，方顯奇功。第二

4、種形態(tài)雖不傷筋動骨，卻辣辣生痛，實踐中我看到這是凈化政治生態(tài)的最重要一種形態(tài)。用好第二種形態(tài)，小病大治，方可有效控制第三種形態(tài)的出現(xiàn)、發(fā)展和泛濫?！白岦h紀重處分和重大分和重大職務(wù)調(diào)職務(wù)調(diào)整成整成為少數(shù)少數(shù)”的運用原的運用原則是慎用善用，其著力點在一個是慎用善用，其著力點在一個“慎”字。字。黨紀“撤、留、開”三大處分是黨員干部政治生涯的回水灣，極少數(shù)可以峰回路轉(zhuǎn)，大多數(shù)沉入險灘，所以運用第三種形態(tài)要慎之又慎，不可有半點馬虎大意。黨員干部是