山東大學(xué)后勤管理處臨時(shí)工管理講義

1、加強(qiáng)“臨時(shí)工”管理 共建和諧校園,王濤,山東大學(xué)后勤管理處臨時(shí)工管理講座,一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī) 二、我校“臨時(shí)工”管理現(xiàn)狀 三、我校“臨時(shí)工”管理存在的問(wèn)題 四、我?！芭R時(shí)工”管理應(yīng)采取的措施,全文共四部分：,一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī) （一）關(guān)于“臨時(shí)工” （二）有關(guān)“臨時(shí)工”的法律規(guī)定 （三）關(guān)于“五險(xiǎn)一金” （四）濟(jì)南市

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn),一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī),（一）關(guān)于“臨時(shí)工” “臨時(shí)工”稱謂已經(jīng)過(guò)時(shí)。1995年1月1日國(guó)家頒布實(shí)施后的《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其建立各類社會(huì)保險(xiǎn)并享受相關(guān)福利待遇，只是在合同期限上有所區(qū)別。因此，各類職工在用人單位享有平等權(quán)利，過(guò)去意義上的“臨時(shí)工”稱謂已經(jīng)不復(fù)存在。所以，本文出現(xiàn)“臨時(shí)工”的地方均加了引號(hào)。。,（一）關(guān)于“臨時(shí)工” （二）有關(guān)

3、“臨時(shí)工”的法律規(guī)定 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日第八屆全國(guó)人大八次會(huì)議通過(guò)，1995年1月1日實(shí)行） 第2條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 第16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除 。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 因此，我校作為國(guó)家財(cái)政撥款的事業(yè)單位，適用《勞

4、動(dòng)法》，特別是學(xué)校后勤用工更應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿解除合同，應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī),一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī),（二）有關(guān)“臨時(shí)工”的法律規(guī)定 2、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)，1995年1月1日實(shí)行） 第2條規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第3條規(guī)定：用人單位

5、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第4條規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī),（二）有關(guān)“臨時(shí)工”的法律規(guī)定 2、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

6、 第5條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī),（二）有關(guān)“臨

7、時(shí)工”的法律規(guī)定 3、《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)） 第3條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。,,一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī),（二）有關(guān)“臨時(shí)工”的法律規(guī)定

8、 3、《最低工資規(guī)定》 第5條  最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。 第8條  最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。,一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī),（二）有關(guān)“臨時(shí)工”的法律規(guī)定 3、《最低工資規(guī)定》

9、 第11條  用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。 第12條  在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。,一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法,（二）有

10、關(guān)“臨時(shí)工”的法律規(guī)定 4、保險(xiǎn) （1）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（1999年1月14日國(guó)務(wù)院第13次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，1999年1月22日施行。） 第2條規(guī)定：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（以下統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的征收、繳納，適用本條例。本條例所稱繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人，是指依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人。（2）《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2004年1

11、月1日實(shí)行） （3）《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）,,,一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī),（一）關(guān)于“臨時(shí)工” （二）“臨時(shí)工”的法律規(guī)定（三）關(guān)于“五險(xiǎn)一金” 五險(xiǎn)包括：社會(huì)保險(xiǎn)三項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，職工工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，工傷和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納。單位負(fù)擔(dān)費(fèi)率為：養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，醫(yī)療保險(xiǎn)6%，失業(yè)保險(xiǎn)2%

12、，工傷1%，生育0.8%，住房公積金3.5%，總計(jì)33.3%，2005年濟(jì)南市繳費(fèi)基數(shù)是753元/月。,一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī),,（一）關(guān)于“臨時(shí)工” （二）“臨時(shí)工”的法律規(guī)定（三）關(guān)于“五險(xiǎn)一金”（四）濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《濟(jì)南市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（濟(jì)政發(fā)[2004]31號(hào)），濟(jì)南市自2005年1月1日起，全市全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)市內(nèi)五區(qū)為530元/月，非全日制最低小時(shí)工資市內(nèi)五區(qū)為5.8

13、元/小時(shí)。,（一）我?！芭R時(shí)工”分布 （二）我校缺乏有效的“臨時(shí)工”管理制度 （三）關(guān)于“臨時(shí)工”經(jīng)費(fèi) （四）我校對(duì)“臨時(shí)工”保險(xiǎn)繳納工作重視不足,二、我?！芭R時(shí)工”管理現(xiàn)狀,（一）我?！芭R時(shí)工”分布狀況 我?！芭R時(shí)工”大部分分布在公安、后勤、學(xué)生宿舍和家屬宿舍等部門，主要在安全保衛(wèi)、校園及樓宇衛(wèi)生、垃圾清運(yùn)、維修、飲食等崗位從事一線服務(wù)工作。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，包括院、系在內(nèi)，我?！芭R時(shí)工”人數(shù)估計(jì)在3000

14、人以上，占正式在職職工7872人的38%。2005年底，后勤“臨時(shí)工” 2514人，到今年上半年已達(dá)2600多人，絕大部分沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而全國(guó)人大公布的《勞動(dòng)合同法》（草案）中規(guī)定，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系=無(wú)限期合同”。,二、我?！芭R時(shí)工”管理現(xiàn)狀,,2005年后勤臨時(shí)工統(tǒng)計(jì)表,（一）我校“臨時(shí)工”管理現(xiàn)狀（二）我校缺乏有效的“臨時(shí)工”管理制度 自95年國(guó)家《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，特別是新山大成立后，我校尚未出臺(tái)一部適合我校實(shí)際的“臨

15、時(shí)工”管理辦法。導(dǎo)致我校各單位在“臨時(shí)工”聘用、管理和工資標(biāo)準(zhǔn)等方面不依法辦事，混亂不一，給各部門之間，給學(xué)校服務(wù)工作和學(xué)校安全埋下隱患。,二、我?！芭R時(shí)工”管理現(xiàn)狀,（一）我校“臨時(shí)工”管理現(xiàn)狀（二）我?！芭R時(shí)工”的管理制度（三）關(guān)于“臨時(shí)工”經(jīng)費(fèi) 我?！芭R時(shí)工”工資，除少量從各單位經(jīng)營(yíng)成本支出外，大部分由學(xué)校教育事業(yè)費(fèi)支付。后勤2005年，除支出的水電費(fèi)、供暖燃料費(fèi)和集中供熱費(fèi)外，后勤運(yùn)行費(fèi)為1258萬(wàn)元，“臨時(shí)工”工資

16、支出470萬(wàn)元，占運(yùn)行經(jīng)費(fèi)的37%，全部由教育事業(yè)費(fèi)支付。,二、我?！芭R時(shí)工”管理現(xiàn)狀,2005年后勤“臨時(shí)工”工資比重表,二、我?！芭R時(shí)工”管理現(xiàn)狀,,（一）我校“臨時(shí)工”管理現(xiàn)狀（二）我?！芭R時(shí)工”的管理制度（三）關(guān)于“臨時(shí)工”經(jīng)費(fèi)（四）我校對(duì)“臨時(shí)工”保險(xiǎn)繳納工作重視不足 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為“臨時(shí)工”繳納社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家對(duì)農(nóng)民工、臨時(shí)工等從業(yè)者的社會(huì)保障要求日趨嚴(yán)厲，而“臨時(shí)工”的個(gè)人維權(quán)意識(shí)更是不斷加強(qiáng)。

17、為防止不良后果發(fā)生，“臨時(shí)工”管理應(yīng)引起學(xué)校高度重視。我們?cè)谕獬稣{(diào)研時(shí)知道，清華大學(xué)已為“臨時(shí)工”購(gòu)買了三險(xiǎn)一金，吉林大學(xué)也高度重視，正在尋求對(duì)策。,三、我?！芭R時(shí)工”管理存在的問(wèn)題,（一）“臨時(shí)工”管理方面存在的問(wèn)題（二）“臨時(shí)工”工資方面存在的問(wèn)題（三）“臨時(shí)工”給學(xué)校資金安全帶來(lái)的問(wèn)題,三、我校“臨時(shí)工”管理存在的問(wèn)題,（一） “臨時(shí)工”管理方面存在的問(wèn)題 1、 “臨時(shí)工”聘用存在的問(wèn)題 由于學(xué)

18、校沒(méi)有統(tǒng)一的“臨時(shí)工”管理制度，各用人單位在聘用“臨時(shí)工”時(shí)基本上自行決定，幾乎不簽訂勞動(dòng)合同。一方面缺少必要的計(jì)劃性，特別是經(jīng)費(fèi)使用單位；另一方面，所聘“臨時(shí)工”的業(yè)務(wù)技能、心理素質(zhì)、道德水準(zhǔn)良雋不齊，不能很好的為學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 本年上半年，后勤“臨時(shí)工”工資支出比上年有所增加，特別是水電中心，比上年翻了一番，縱然工資標(biāo)準(zhǔn)有所提高，業(yè)務(wù)范圍有所擴(kuò)大，但還是應(yīng)該在“臨時(shí)工”使用和經(jīng)費(fèi)控制方面加大力度。為加強(qiáng)“臨時(shí)工”

19、管理，后勤管理處已經(jīng)制定了“臨時(shí)工”管理辦法，并即將實(shí)施。,山東大學(xué)后勤管理處臨時(shí)工管理辦法,,三、我?！芭R時(shí)工”管理存在的問(wèn)題,,（一） “臨時(shí)工”管理方面存在的問(wèn)題 2、“臨時(shí)工”日常管理存在的問(wèn)題 （1）“臨時(shí)工”的工作還沒(méi)有達(dá)到制度化、規(guī)范化。不久前某家委會(huì)“臨時(shí)工”，不按規(guī)范伐樹，造成墜樹身亡，給學(xué)校造成巨大損失和極壞影響。 （2）對(duì) “臨時(shí)工”歧視現(xiàn)象普遍。三年前，管理人員因粗暴對(duì)待“臨時(shí)工”犯的錯(cuò)

20、誤，以至釀成某校區(qū)“臨時(shí)工”上吊自殺的后果。如果該“臨時(shí)工”選擇報(bào)復(fù)方式，在飯菜中投毒，那會(huì)造成什么惡果。 （3）雖身在高校，“臨時(shí)工”的業(yè)余生活，除飲酒、打牌、閑逛外，缺少健康向上的文化生活，不利于學(xué)校校園文化建設(shè)和學(xué)校綜合治理。 3、“臨時(shí)工”辭退存在的問(wèn)題 不按法律規(guī)定辭退“臨時(shí)工”。辭退“臨時(shí)工”，除按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還要做好政治思想工作，曉之以理，動(dòng)之以情，讓“臨時(shí)工”愉快

21、的離開學(xué)校，否則會(huì)引來(lái)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴訟和治安事件等不良后果。某中心 “臨時(shí)工”被辭退后，因不滿解聘在校園里酗酒鬧事，影響了學(xué)校治安。而后勤已經(jīng)終結(jié)的十幾起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件，給學(xué)校造成了一定損失。,三、我?！芭R時(shí)工”管理存在的問(wèn)題,,（一） “臨時(shí)工”管理方面存在的問(wèn)題（二）“臨時(shí)工”工資方面存在的問(wèn)題 1、工資標(biāo)準(zhǔn)不一。因不同單位相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)不同，造成臨時(shí)工在校內(nèi)的不正常流動(dòng)，不利于后勤服務(wù)和“臨時(shí)工”管理 。后勤樓宇中心的衛(wèi)

22、生清潔工與學(xué)生宿舍的衛(wèi)生清潔工，工作性質(zhì)相同，業(yè)務(wù)范圍相似，因工資標(biāo)準(zhǔn)不同，就在“臨時(shí)工”資源緊張時(shí)，導(dǎo)致樓宇“臨時(shí)工”涌向?qū)W生宿舍，給樓宇中心工作造成被動(dòng)。 2、達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我?！芭R時(shí)工”工資，除個(gè)別管理和技術(shù)人員外，普遍低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不僅侵害了“臨時(shí)工”的合法權(quán)益，也給學(xué)校帶來(lái)了訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 3、“臨時(shí)工”使用單位還存在“吃空額、扣軍響”的違紀(jì)行為。上半年的財(cái)務(wù)檢查中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了此類問(wèn)題。,三、

23、我?！芭R時(shí)工”管理存在的問(wèn)題,,（一） “臨時(shí)工”管理方面存在的問(wèn)題（二）“臨時(shí)工”工資方面存在的問(wèn)題（三）“臨時(shí)工”給學(xué)校資金安全帶來(lái)的問(wèn)題 1、還存在濫用“臨時(shí)工”的情況。如果把“臨時(shí)工”用在辦公室做雜務(wù)，不符合“臨時(shí)工”的用工原則。濫用“臨時(shí)工”，會(huì)造成學(xué)校資金的浪費(fèi)。 2、未按規(guī)定參加各項(xiàng)保險(xiǎn)。由于我校“臨時(shí)工”大部分沒(méi)有參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，學(xué)校將面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)重的“臨時(shí)工”保險(xiǎn)費(fèi)的壓力。根據(jù)現(xiàn)行33

24、.3%的費(fèi)率，按上年濟(jì)南市平均工資753元，后勤“臨時(shí)工”2514人計(jì)算，2005年后勤全年“臨時(shí)工”五險(xiǎn)一金需繳納753萬(wàn)元。 3、我校后勤“臨時(shí)工”成份復(fù)雜，有部分“臨時(shí)工”工齡長(zhǎng)達(dá)10年以上，按規(guī)定他們可以要求學(xué)校簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。隨著“臨時(shí)工”維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，他們隨時(shí)會(huì)成為勞動(dòng)糾紛案的訴訟者。,四、我?！芭R時(shí)工”管理應(yīng)采取的措施,（一）建立學(xué)校統(tǒng)一的“臨時(shí)工”管理制度（二）采取措施，減少“臨時(shí)工”用量（

25、 三）熟悉掌握國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格依 法辦事,四、我?！芭R時(shí)工”管理應(yīng)采取的措施,（一）建立學(xué)校統(tǒng)一的“臨時(shí)工”管理制度 統(tǒng)一的“臨時(shí)工”管理制度應(yīng)包含以下內(nèi)容：對(duì)學(xué)校有關(guān)部門的“臨時(shí)工”崗位設(shè)置和引進(jìn)、辭退，由學(xué)校人事部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)由勞資部門進(jìn)行合理規(guī)定； 各用人單位要對(duì)“臨時(shí)工”的崗位、工作實(shí)行制度化、規(guī)范化管理；吸收“臨時(shí)工”加入工會(huì)組織，充分發(fā)揮工會(huì)職工之家的組織作用，給“臨時(shí)工”有一個(gè)家的

26、感覺(jué)；定期安排各項(xiàng)文體活動(dòng)，融洽與正式職工的關(guān)系，提升“臨時(shí)工”的生活質(zhì)量；定期組織“臨時(shí)工”業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮“臨時(shí)工”的聰明才智，提高“臨時(shí)工”的工作能力；建立各種激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，穩(wěn)定“臨時(shí)工”隊(duì)伍；做好“臨時(shí)工”計(jì)劃生育工作；由工會(huì)組織做好維護(hù)“臨時(shí)工” 合法權(quán)益工作。,四、我?！芭R時(shí)工”管理應(yīng)采取的措施,,（一）建立學(xué)校統(tǒng)一的“臨時(shí)工”管理制度（二）采取措施，減少“臨時(shí)工”用量 1、實(shí)行單位合并，

27、減少“臨時(shí)工”用量。水電暖中心可以合二為一，校園、樓宇、學(xué)生宿舍物業(yè)管理可以合并一起，以優(yōu)化人員配置。不僅可以減少“臨時(shí)工”用量，還可以實(shí)現(xiàn)資源整合，便于管理。 2、設(shè)立學(xué)生勤工助學(xué)崗位。將適合學(xué)生勤工助學(xué)的崗位，由我校學(xué)生承擔(dān)，即減少了“臨時(shí)工”用量，也提高了學(xué)生的生活水平，還避免了 “臨時(shí)工”給學(xué)校帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 3、返聘退休職工，減少“臨時(shí)工”用量。將身體健康、有工作能力、負(fù)責(zé)任的退休職工返聘到適合其

28、工作的崗位上，同樣可以避免“臨時(shí)工”給學(xué)校帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。,,（一）建立學(xué)校統(tǒng)一的“臨時(shí)工”管理制度（二）采取措施，減少“臨時(shí)工”用量（ 三）熟悉掌握國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格依法辦事 1、實(shí)行鐘點(diǎn)工制度。社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定，工作時(shí)間在15天之內(nèi)的“臨時(shí)工”，可以不用繳納保險(xiǎn)?？梢愿鶕?jù)崗位情況，確定鐘點(diǎn)工崗位，以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 2、采取斷開工齡方法。勞動(dòng)合同期滿后，“臨時(shí)工”欲續(xù)簽合同的，可一年后再簽勞動(dòng)合同，期間須離開

29、學(xué)校，可以不計(jì)算連續(xù)工齡。《勞動(dòng)法》對(duì)此未做規(guī)定，根據(jù)案例分析，可以采取這種方法，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、除社會(huì)保險(xiǎn)外，建議給從事高危作業(yè)崗位如高空、管道、有毒環(huán)境等 “臨時(shí)工”購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生意外，保險(xiǎn)公司可以為學(xué)校分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。,,四、我?！芭R時(shí)工”管理應(yīng)采取的措施,,結(jié)束語(yǔ)： 我?！芭R時(shí)工”隊(duì)伍龐大，他們辛勤工作在服務(wù)第一線，為山東大學(xué)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)；他們的權(quán)益經(jīng)常受到侵害，渴望得到應(yīng)有的尊重