業(yè)務(wù)員規(guī)章制度范文

1、業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)員規(guī)員規(guī)章制章制度范度范文篇一：公司業(yè)務(wù)員管理制度范本公司業(yè)務(wù)員管理制度范本對于公司員工管理者而言，在對待不同崗位的員工時，掌握的管理技巧也應(yīng)不同。那么，如何管理業(yè)務(wù)員呢？以下是一份公司業(yè)務(wù)員管理制度范本，僅供各位參考，希望大家從中得到啟發(fā)。提高業(yè)務(wù)員工作責任心，端正工作態(tài)度，扭轉(zhuǎn)當前業(yè)務(wù)開展的不利局面，達到提升業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì)，提高工作績效，開創(chuàng)業(yè)務(wù)工作的新局面的目的，制定本制度。一、勞紀及日常報表提交1、出勤。每天在早上八點種

2、以前在人事管理部簽到，簽到的過程中不許代簽、遲簽，因開展業(yè)務(wù)需要，需在業(yè)務(wù)場所滯留，須當日說明，對于不簽到且沒有提出請假外出申請的視為曠工或者遲到，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核20元次。2、日常報表提交。認真按時完成工作日報、周報表及各類總結(jié)計劃。日報表、周報表將各項事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交辦公室，不能按時完成的按20元次考核；早上填寫前日日報表的，按10元次考核；字跡潦草、敷衍了事的，按10元次考核并重新填寫，重新

3、填寫后仍然達不到要求的按10元次考核；月總結(jié)下月2日前交辦公室，遲交無論理由，考核30元次，完成質(zhì)量按上述規(guī)定考核。3、按時參加公司及事業(yè)部組織召開的各項會議或活動。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定績效考核外，事業(yè)部考核20元次。二、業(yè)務(wù)開展度。第二條:本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由培育處人力資源部起草，提請總裁批準執(zhí)行，培育處人力資源部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項目第四條：公司有以下福利項目：社

4、會保險、年終獎勵、食宿福利、有薪假期、勞保福利、總裁津貼、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、調(diào)駐補貼、學(xué)歷津貼、文康活動、教育培訓(xùn)、書刊訂閱。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式