南京財經(jīng)大學(xué)成人高等教育人力資源管理試卷2

1、南京財經(jīng)大學(xué)成人高等教育網(wǎng)絡(luò)課程人力資源管理試卷2本試卷滿分為100分，答題時間為90分鐘。一、單項選擇題（每題一、單項選擇題（每題2分，共分，共3030題）題）1.(A）結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制2.在編制工作規(guī)范時，有必要區(qū)分哪些能力是在未來工作中取得成功的關(guān)鍵因素，我們稱它為（D）。A、認知能力B、工作風(fēng)格C、人際關(guān)系技能D、關(guān)鍵勝任能力3.設(shè)置崗位的基本原則是（B）。A、因人設(shè)

2、崗B、因事設(shè)崗C、因人力資源設(shè)崗D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗4.人力資源規(guī)劃無助于（B）。A、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定B、企業(yè)降低物流成本的開支C、企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定D、企業(yè)降低人工成本的開支5.下列不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點的是（D)。A、準確性高B、適應(yīng)較快C、激勵性強D、費用較高6.企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為（A)。A、企業(yè)的一切工作靠人B、人是軟件C、人有感情D、人是世界的主人7.在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根

3、據(jù)員工的（D)。A、責(zé)任大小B、勞動強度C、勞動條件D、勞動技能水平8.人力資源管理的六大模塊不包括（B)。A、薪酬管理B、勞動環(huán)境C、績效管理D、員工招聘9.解決人力資源過剩的速度最快的方法是（A）。A、提前退休B、自然減少C、工作輪換D、再培訓(xùn)10.對外部候選人供給的預(yù)測不包括（D）。21.關(guān)鍵績效指標要遵循的SMART原則不包括（B）。A、有時限B、現(xiàn)實的C、清楚的D、可達到22.在職培訓(xùn)成本不包括（B）。A、直接成本開支B、受訓(xùn)

4、者的工資成本C、企業(yè)培訓(xùn)人員的機會成本D、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本和精力投入23.（B）必須具備較強的概念技能。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D普通員工24.（A）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業(yè)成功的關(guān)鍵點，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。A關(guān)鍵分析法B標桿基準法C目標分解法D目標綜合法25.人力資源質(zhì)量的內(nèi)涵不包括（C）。A、體能素質(zhì)B、智能素質(zhì)C、人力資源率D、心理素質(zhì)26.系統(tǒng)設(shè)計工作的最早的方法之一是（

5、A）。A、泰勒的科學(xué)管理原理B、亞當斯密的職能專業(yè)化C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D、德爾菲法預(yù)測技術(shù)27.需求層次理論是由（C）提出的。A、梅奧B、赫茨伯格C、馬斯洛D、泰羅28.津貼分配的唯一依據(jù)是（B）。A、有效勞動時間B、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C、勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D、勞動者的勞動成果29.弗魯姆的理論是（B)。A、公平理論B、期望理論C、目標理論D、激勵理論30.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（C）。A、回歸分