人力資源部與行政部調(diào)研報告v1.3

1、百麗(深圳)鞋業(yè)有限公司第1頁共32頁二.職能部門職能部門(人力資源部人力資源部)2.1概述概述規(guī)范化的人力資源管理是一整套嚴格的、程序化的職位描述、職位評估和人員聘用，在這基礎(chǔ)之上和薪酬管理、員工管理形成一套環(huán)環(huán)相扣的人力資源管理體制，是一種戰(zhàn)略型人力資源管理，是圍繞企業(yè)目標來進行的。它根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、考核、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工潛能，為企業(yè)創(chuàng)

2、造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2.2組織架構(gòu)組織架構(gòu)部門負責人文控中心人力資源部主任招聘辦公室薪酬辦公室企業(yè)文化辦公室培訓中心績效考核2.3相關(guān)職能相關(guān)職能:相關(guān)部門相關(guān)部門工作職責工作職責招聘辦招聘辦1、負責公司員工招聘、儲備及調(diào)配的統(tǒng)籌安排工作2、負責公司人員錄用、異動時與各部門的協(xié)調(diào)溝通3、負責辦理學徒工的招聘及入職手續(xù)4、負責辦理熟練工的入職考核工作5、負責公司人事資料的錄入工作6、負責員工檔案的管理工作7、負責辦理員工的離職

3、結(jié)算手續(xù)及離職面談工作，分析人員流失狀況8、負責協(xié)助組織大中專院校應屆畢業(yè)生、公司管理干部的招聘工作9、負責對實習生和晉升干部進行跟蹤考核10、負責管理干部檔案的保管工作薪酬福利辦薪酬福利辦1、負責勞動工資的統(tǒng)計核算及發(fā)放2、負責工卡的辦理及員工飯卡的充值工作3、負責員工社會保險及其他保險的辦理工作4、負責員工工傷認定及理賠工作5、負責員工勞動合同的簽訂、合同保管及臺帳建立工作百麗(深圳)鞋業(yè)有限公司第3頁共32頁BLLC501年度人員

4、計劃制定流程圖V1.320050430流程說明人力資源部管理部各用人部門開始制定年度公司發(fā)展規(guī)劃初步審核同意？審核確認調(diào)整計劃下發(fā)執(zhí)行結(jié)束不同意同意同意？不同意同意部門年度人員計劃表流程對象:公司每年度制定的人員計劃情況根據(jù)整體規(guī)劃編制《部門年度人員計劃表》填寫《部門年度人員計劃表》2.4.2人力資源需求申請流程人力資源需求申請流程涉及部門涉及部門:人力資源部、各部門、管理部相關(guān)表單相關(guān)表單:《人力資源需求申請表》各部門在流程中的職責各

5、部門在流程中的職責:各部門：負責提出部門的人力資源需求人力資源部：負責對各部門提出的人力資源申請進行審核和辦理人力招聘的相關(guān)手續(xù)管理部：負責對各部門提出的人力資源申請進行簽批和實施流程描述流程描述:1、各相關(guān)部門根據(jù)公司整體安排和和崗位需求狀況填寫《人力資源需求申請表》2、將申請表交予人力資源部招聘辦負責審核審核不通過返回各部門重新提出申請3、管理部負責人對《人力資源申請表》簽批，交人力資源部進行實施。4、人力資源部進行判斷是內(nèi)調(diào)還是外