行政人力資源部崗位職責

1、1行政人力資源部崗位職責行政人力資源部崗位職責第一節(jié)第一節(jié)總則總則第1條行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構，直接對總經(jīng)理負責。第2條行政人力資源部內(nèi)設文秘、人事、檔案、行政、保衛(wèi)等崗位。第3條其管理權限為：受總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理。第二節(jié)第二節(jié)管理職責管理職責第4條負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)

2、行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。第5條負責公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。第6條組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結，及時向領導匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。第7條負責匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當好領導的參3第15條定期向領導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱

3、、專長等結構數(shù)，使領導能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。第16條嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。第17條負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。第18條負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。第19條協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作，包括業(yè)務培訓、技術培訓、安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。