人力資源部經理崗位職責

1、1人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責1、協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議，起草有關人事工作管理的初步意見。2、負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3、在各部門經理的配合下制定各崗位的工作說明書，并在實施過程中進行跟蹤調查，及時接受部門反饋信息，對工作說明書進行修改和完善。4、制定人員招聘甑選、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利管理等方面的規(guī)章制度和操作流程，并隨時密切關注

2、其執(zhí)行情況。5、在調查、統計、分析、跟蹤、反饋的基礎上建立、健全和完善人力資源管理的相關制度，根據“以人為本”的原則，使人力資源管理相關制度更加容易被員工理解和接受。6、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。7、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、退休、培訓、考績、獎懲意見，并提交總經理決定。8、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)

3、。9、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。10、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算表，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。11、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。12、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。13、定期在各部門人員的配合下對各部門人力資源現狀進行調查，找出存在的問題并及時制定處理方

4、案。14、完成總經理臨時交辦的工作。1人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責1、協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議，起草有關人事工作管理的初步意見。2、負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3、在各部門經理的配合下制定各崗位的工作說明書，并在實施過程中進行跟蹤調查，及時接受部門反饋信息，對工作說明書進行修改和完善。4、制定人員招聘甑選、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利管理等方面

5、的規(guī)章制度和操作流程，并隨時密切關注其執(zhí)行情況。5、在調查、統計、分析、跟蹤、反饋的基礎上建立、健全和完善人力資源管理的相關制度，根據“以人為本”的原則，使人力資源管理相關制度更加容易被員工理解和接受。6、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。7、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、退休、培訓、考績、獎懲意見，并提交總經理決定。8、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任

6、免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。9、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。10、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算表，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。11、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。12、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。13、定期在各部門人員的配合下對各部門人力資源現狀進行