人力資源部-經(jīng)理崗位說明書

1、崗位說明書崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級行政總監(jiān)直接下級人力資源管理員崗位定員所轄人員一、職責與工作任務：一、職責與工作任務：職責表述：制定和實施年度招聘、培訓計劃占全部工作時間的百分比：40%根據(jù)年度經(jīng)營計劃組織制定、修改、實施年度招聘、培訓計劃監(jiān)督、控制招聘、培訓計劃的實施過程職責一工作任務將執(zhí)行情況書面向上級匯報職責表述：參與制定和實施年度薪酬、考核計劃占全部工作時間的百分比：40%參與制定、修改、年度

2、薪酬、考核計劃定期收集薪酬情況及績效考核指標，組織考核計劃的實施過程將考核結(jié)果與薪酬聯(lián)系制定方案職責二工作任務將執(zhí)行情況書面向上級匯報職責表述：參與制定和實施年度福利計劃占全部工作時間的百分比：10％根據(jù)年度經(jīng)營計劃組織制定、修改、實施年度福利計劃監(jiān)督、控制福利計劃的實施過程職責三工作任務將執(zhí)行情況書面向上級匯報職責表述：負責調(diào)查和分析員工的滿意度、投訴及意外事故占全部工作時間的百分比：5％負責調(diào)查和分析員工的滿意度、投訴及意外事故的原

3、因，辦理相應的手續(xù)職責四工作任務將結(jié)果與分析報告書面向上級匯報職責表述：總經(jīng)理交付的其他任務占全部工作時間的百分比：5％職責五工作任務職責六職責表述：占全部工作時間的百分比：％二、權(quán)力：二、權(quán)力：權(quán)限權(quán)限1在權(quán)限內(nèi)對人事工作的決策權(quán)權(quán)限權(quán)限2本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)權(quán)限權(quán)限3對人力資源方面的建議權(quán)權(quán)限權(quán)限4對人事工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限權(quán)限5對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)權(quán)限權(quán)限6對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評

4、價權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、本部各部門負責人、項目經(jīng)理總經(jīng)理、本部各部門負責人、項目經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動部門、人才中心、培訓機構(gòu)、社保機構(gòu)四、任職資格四、任職資格：教育水平教育水平本科及以上專業(yè)專業(yè)人力資源、公共關(guān)系、心理學或其它相關(guān)專業(yè)培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容培訓方式與時間培訓方式與時間培訓培訓人力資源管理培訓、心理學、公共關(guān)系學、管理知識相關(guān)培訓三個月以上相關(guān)經(jīng)驗相關(guān)經(jīng)驗三年以上相關(guān)經(jīng)

5、驗，一年以上管理崗位工作經(jīng)驗專業(yè)知識、技能專業(yè)知識、技能通曉整套人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、考核、勞動法律法規(guī)及薪資體系等知識管理知識、技能管理知識、技能具備企業(yè)管理知識、計劃與執(zhí)行能力、文書寫作能力、計算機應用知識，掌握溝通協(xié)調(diào)能力五、其它：五、其它：使用工具使用工具設備設備計算機、一般辦公設備工作環(huán)境工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特性工作時間特性正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差所需記錄、文檔所需記錄、文檔年度招聘、培訓計劃，績效考核計劃