人力資源部崗位說明書

1、崗位說明書（20122012版）職能類人力資源部經(jīng)理崗位崗位職責任職要求、職位等級、能力要求、職業(yè)發(fā)展路徑一、人力資源體系規(guī)劃與建設1.評估公司人力資源現(xiàn)狀與業(yè)務戰(zhàn)略匹配度，提出優(yōu)化建設方案2.對公司人員核心能力進行規(guī)劃，設計優(yōu)化人力資源能力提升計劃3.配合各個業(yè)務部門完成部門人力資源現(xiàn)狀評估、協(xié)助落實優(yōu)化方案4.組織編制優(yōu)化人力資源流程制度二、人力資源業(yè)務工作開展1.對公司崗位進行分析，優(yōu)化組織編制和明確崗位職責2.組織實施內(nèi)外部招聘

2、選拔計劃，進行有效選才3.策劃以提升員工能力為核心的培訓項目，并有效實施4.優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)設計、薪酬水平調(diào)查，建立符合業(yè)務戰(zhàn)略的薪酬模式5.組織實施員工季度、年度績效考核，評估員工績效6.組織落實企業(yè)文化、員工關系建設活動7.輔導各子公司、項目部人力資源工作開展8.落實福利、EHR建設等其他人力資源項目三、部門管理1.部門計劃編制及工作分解2.部門員工教導及專業(yè)能力提升3.員工考核實施與輔導4.部門團隊文化執(zhí)行任職要求職位等級知識能力

3、要求人格特質(zhì)職業(yè)發(fā)展路徑核準：崗位說明書（20122012版）職能類人力資源部副經(jīng)理崗位崗位職責任職要求、職位等級、能力要求、職業(yè)發(fā)展路徑任職要求性別不限年齡28歲以上一、組織職位管理學歷專業(yè)本科人力資源、企業(yè)管理專業(yè)1、負責崗位設置及其優(yōu)化2、組織每年定編定崗工作實施，設計人力需求計劃職稱中級以上行業(yè)經(jīng)驗5年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗二、聘用管理職務經(jīng)驗3年以上主管工作經(jīng)驗1、組織進行人員招聘工作（包括內(nèi)部、外部）2、負責人員轉(zhuǎn)正定級管理

4、項目經(jīng)驗成功操作過組織變革、招聘、eHR項目3、員工的任命、調(diào)動、離職管理職位等級副經(jīng)理4、后備人員管理知識能力要求人格特質(zhì)知識能力要求1、房地產(chǎn)行業(yè)知識組織管理職位管理測評及應用面試流程制度編寫eHR2、組織協(xié)調(diào)能力溝通能力識人用人能力工作分析能力邏輯思維人格特質(zhì)1、親和力高2、成就動機高三、人力資源制度建設1、人力資源制度規(guī)劃、編寫與升級2、制度發(fā)布、培訓與執(zhí)行監(jiān)督四、eHR管理1、系統(tǒng)的上線、維護2、日常的數(shù)據(jù)管理與使用職業(yè)發(fā)展路