人力資源部部長崗位說明書

1、湖北金環(huán)績效管理項(xiàng)目 崗位說明書示例崗位名稱 崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號(hào) 崗位編號(hào)所屬部門 所屬部門 人力資源部 直接上級(jí) 直接上級(jí) 總裁助理直接下屬 直接下屬副部長、社保、薪酬、福利、培訓(xùn)、招聘、考核專員職工大學(xué)、技工學(xué)校校長崗位編制 崗位編制 1 人基本情況所屬系列 所屬系列 管理 所屬崗序 所屬崗序 15崗位

2、設(shè)置目的 崗位設(shè)置目的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。核心工作職責(zé)和內(nèi)容 核心工作職責(zé)和內(nèi)容 工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 工作衡量標(biāo)準(zhǔn)1、人力資源管理總體規(guī)劃。建立健全公司人力資源管理政策、制度，及人力資源管理工作目標(biāo)的制定；對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議并對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施政策可操作性，組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置的合理性，部門滿意程度2、人事管理（含招聘與培訓(xùn)） 。負(fù)責(zé)組織人

3、員招聘、調(diào)配、安置、職稱評(píng)定、勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同的簽訂和管理、考勤管理、離職、獎(jiǎng)懲等方面的管理。公司全面培訓(xùn)管理工作，包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)管理、技術(shù)及質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)，并監(jiān)督考核培訓(xùn)工作的落實(shí)情況。組織、實(shí)施全員的管理培訓(xùn)工作及時(shí)性，合法性3、薪酬、福利與績效管理。負(fù)責(zé)公司的工資總額的預(yù)算與控制；崗位定級(jí)；公司工資體系建立與維護(hù)，獎(jiǎng)勵(lì)分配制度及年金制度；員工社保、公積金方案的制定與其他福利的計(jì)劃；員工工資調(diào)整；完善公司績效管理體系，

4、并監(jiān)督績效考核執(zhí)行情況成本合理性、內(nèi)部公平性 輔助性工作內(nèi)容 輔助性工作內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核標(biāo)準(zhǔn)上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)完成的及時(shí)性和有效性業(yè)務(wù) 業(yè)務(wù)類對(duì)工資總額具有提案權(quán)、建議權(quán)，對(duì)干部任免有一定的建議權(quán)，對(duì)職工調(diào)配有提案權(quán)和部分審核權(quán)，對(duì)人員招聘具有審批權(quán)，對(duì)公司各部門政策執(zhí)行具有考核、監(jiān)督權(quán)費(fèi)用 費(fèi)用審批 審批類對(duì)員工工資、獎(jiǎng)金的審核權(quán)主要職權(quán)人事 人事類對(duì)下屬員工具有考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)，下屬員工任免具有執(zhí)行權(quán)。湖北金環(huán)股份有限公司 湖

5、北金環(huán)股份有限公司人力資源部部長 人力資源部部長崗位說明 崗位說明書湖北金環(huán)績效管理項(xiàng)目 崗位說明書示例向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人事、勞資、社保及部門工作計(jì)劃等事項(xiàng)匯報(bào) 匯報(bào)督導(dǎo)下屬完成本職工作及交辦的其他工作督導(dǎo) 督導(dǎo)協(xié)調(diào)人員的調(diào)配及其他事項(xiàng)內(nèi) 部 關(guān) 系協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)與本地市勞動(dòng)局、社保局等有關(guān)業(yè)務(wù)單位協(xié)調(diào)關(guān)系工作溝通關(guān)系外 部 關(guān)

6、 系期望學(xué)歷 期望學(xué)歷 大學(xué)本科 相關(guān)資格證書 相關(guān)資格證書 人力資源管理師專業(yè)知識(shí) 專業(yè)知識(shí) 熟悉國家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上管理經(jīng)驗(yàn)，3 年人力資源相關(guān)或相近工作經(jīng)驗(yàn)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能

7、模塊的工作技能技巧 技能技巧熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件具有學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力，分析問題、解決問題的能力，組織能力具有溝通能力、協(xié)調(diào)能力，處事靈活和較強(qiáng)的應(yīng)變能力任職資格能力素質(zhì) 能力素質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)可晉升崗位 可晉升崗位 副總裁可輪崗崗位 可輪崗崗位 除財(cái)務(wù)部以外其他部門總經(jīng)理入職培訓(xùn)內(nèi)容 入職培訓(xùn)內(nèi)容 公司規(guī)章制度、公司文化、行業(yè)特征職業(yè)發(fā)展 職業(yè)發(fā)展在職培訓(xùn)內(nèi)容 在職培訓(xùn)內(nèi)容 相關(guān)人力資源知識(shí)、辦公室事務(wù)的培訓(xùn)修訂時(shí)間 修訂時(shí)間 修訂