人力資源部部長崗位說明書

1、1人力資源部部長崗位說明書人力資源部部長崗位說明書崗位名稱崗位名稱人力資源部部長崗位編號崗位編號SMRL001直屬上級直屬上級總裁所屬部門所屬部門人力資源部工資級別工資級別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)3崗位目的崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.負責本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實4.健全公司人

2、力資源管理制度并監(jiān)督實施；5.組織對公司各部門的定崗定編工作；6.參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；7.指導(dǎo)各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施；8.建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃；9.負責公司緊缺人才的考察和引進工作；10.建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；11.負責公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施；12.負責員工工資、公積金和加班

3、費的審批，年終獎金的發(fā)放工作；13.審定公司的薪酬和福利保障制度；14.審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實；15.完成上級交辦的其他工作。工作職責工作職責：1.對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；2.對公司人才儲備和梯隊建設(shè)的成效負責；3.對公司薪酬方案實施成效負責；對公司績效考核方案的有效性負責；4.對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員

4、的交流和溝通。給予下級的指導(dǎo)給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。?經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求崗位技能要求：?專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。?能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼