集團人力資源部專員崗位說明書

1、人力資源部專員崗位說明書人力資源部專員崗位說明書崗位名稱人力資源專員所屬部門直接上級人力資源部部長直接下屬無編寫日期編寫部門工作目的工作目的為了實現(xiàn)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，促進集團業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在集團發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門的全面工作，完成集團下達(dá)的各項管理工作目標(biāo)。工作職責(zé)工作職責(zé)1.招聘招聘?收集整理招聘信息和渠道；?在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實施集團年度季度招聘計劃；?負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、員工異動手續(xù)；?負(fù)責(zé)集團員工

2、的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作?負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)；?負(fù)責(zé)對招聘工作狀況、集團人工成本狀況提出改進意見與建議；?定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對集團各部門人員崗位匹配狀況提出建議；?協(xié)助部門經(jīng)理做好培訓(xùn)工作；2.2.績效薪酬績效薪酬?負(fù)責(zé)集團員工的薪資核定、登錄、異動、統(tǒng)計等管理；?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完成集團績效考評標(biāo)準(zhǔn)的員工調(diào)整；?定期組織實施集團員工績效考評及年度考評工作。工作權(quán)限工

3、作權(quán)限1.對集團人員任用的建議權(quán)；2.對集團招聘程序改進的建議權(quán)；3.3.對集團薪酬福利政策、考評制度調(diào)整的建議權(quán)。任職資格任職資格1.所需知識技能1.1熟悉國家有關(guān)政策法令，熟悉人力資源管理1.2具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力1.3有良好的人際溝通能力1.4具有較強的責(zé)任心2.年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.140歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)2.22.2三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗人力資源部專員崗位說明書人力資源部專

4、員崗位說明書崗位名稱人力資源專員所屬部門直接上級人力資源部部長直接下屬無編寫日期編寫部門工作目的工作目的為了實現(xiàn)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，促進集團業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在集團發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門的全面工作，完成集團下達(dá)的各項管理工作目標(biāo)。工作職責(zé)工作職責(zé)1.招聘招聘?收集整理招聘信息和渠道；?在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實施集團年度季度招聘計劃；?負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、員工異動手續(xù)；?負(fù)責(zé)集團員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人

5、事管理工作?負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)；?負(fù)責(zé)對招聘工作狀況、集團人工成本狀況提出改進意見與建議；?定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對集團各部門人員崗位匹配狀況提出建議；?協(xié)助部門經(jīng)理做好培訓(xùn)工作；2.2.績效薪酬績效薪酬?負(fù)責(zé)集團員工的薪資核定、登錄、異動、統(tǒng)計等管理；?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完成集團績效考評標(biāo)準(zhǔn)的員工調(diào)整；?定期組織實施集團員工績效考評及年度考評工作。工作權(quán)限工作權(quán)限1.對集團人員任用的建議權(quán)；2