人力資源部部長崗位說明書

1、人力資源部部長崗位說明書（崗位說明書模板）人力資源部部長崗位說明書（崗位說明書模板）崗位名稱崗位名稱人力資源部部長崗位編號YJYRL01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級院長直接下級人事招聘專員、薪酬福利專員、培訓績效專員工資等級10等崗位分析日期2012年02月崗位目標：崗位目標：在“支撐煤炭、引領煤化、拓展多元”的發(fā)展戰(zhàn)略和“唯才是舉、兼容并蓄”的人才理念的指導下，，做好研究院的人力資源規(guī)劃，構建良好的選人、用人、育人及留人機制，

2、保證研究院人力資源供給，掌握員工動態(tài)，帶領部門員工不斷提高業(yè)務水平，為研究院實現(xiàn)“國際一流的綜合性能源化工科技企業(yè)”的愿景目標提供智力支持。崗位職責：崗位職責：職責表述：負責編制研究院人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；1、根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略和內外部發(fā)展環(huán)境，調研現(xiàn)有人力資源狀況，預測和規(guī)劃未來人力資源的供給和需求趨勢，組織編制人力資源規(guī)劃，并組織實施；職責一工作任務2、根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃，編制人力資源部年度工作計劃，

3、并組織實施；職責表述：負責研究院人力資源管理制度體系建設，并嚴格執(zhí)行；1、根據(jù)研究院發(fā)展狀況，結合集團公司人力資源管理相關管理制度，制定和完善研究院的人事管理、崗位管理、招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理、員工獎罰、休假管理、福利管理等相關的規(guī)章制度、實施細則，并組織實施，嚴格執(zhí)行；職責二工作任務2、指導、監(jiān)督所屬企業(yè)的人力資源管理制度體系的建設及執(zhí)行。職責表述：負責研究院人力資源管理的各項事務1、根據(jù)研究院的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結構

4、改進方案；2、組織進行工作分析，提出機構設置和崗位職責設計方案，構建崗位管理體系；3、編制研究院定員定編計劃，組織實施人員招聘，大力引進高素質人才，參與對應聘人員的面試篩選，合理配置人力資源，提供滿足研究院發(fā)展所需的人力資源；4、負責研究院員工的培訓管理工作，編制研究院員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓開發(fā)及干部和技術人員的梯隊建設；5、負責研究院員工薪酬管理工作，按照集團公司工資總額管理辦法，編制研究院年度薪酬計劃及薪資調整方

5、案；6、負責研究院員工績效管理工作，組織實施員工考核，并對考核結果做出評價，進行應用；7、負責研究院院士工作站、博士后科研工作站及專家?guī)斓墓芾砑熬S護；8、定期組織收集人力資源管理各方面的信息，為研究院重大人事決策提供信息支持；職責三工作任務9、指導、監(jiān)督所屬企業(yè)人力資源管理的各項事務。其它：其它：使用工具使用工具設備設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、InterIntra網絡）、錄音錄像工作環(huán)境工作環(huán)境室內辦公場所工作時間工