xx集團(tuán)人力資源部招聘崗位說明書

1、1人力資源部招聘崗位說明書人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱崗位名稱招聘崗位編號崗位編號SMRL003直屬上級直屬上級人力資源部部長所屬部門所屬部門人力資源部工資級別工資級別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)崗位目的崗位目的開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；2.分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；3.制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；4.建立公司外部分類人才

2、儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；5.定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人狀況；6.設(shè)計應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；7.組織對應(yīng)聘人員的面試活動并出具部門意見；8.設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；9.負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；10.完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)工作職責(zé)：1.對人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2.對招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；3.對招聘計劃的落實負(fù)責(zé)；4.對

3、公司外部人才儲備庫的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面及口頭指導(dǎo)。同級溝通同級溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。給予下級的指導(dǎo)給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)?經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗2崗位技能要求崗位技能要求：?專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程?能力與技能：