人力資源部經(jīng)理職位說明書 (3)

1、1人力資源部經(jīng)理職位說明書人力資源部經(jīng)理職位說明書編號：職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)直接下級人事主管1學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法等相關(guān)專業(yè)知識任職資格2工作經(jīng)驗(yàn)五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先職責(zé)表述：制定人力資源管理規(guī)章制度1組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報(bào)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)工作任務(wù)2貫徹執(zhí)行人力資源管理

2、的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正職責(zé)一考核重點(diǎn)：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃與開發(fā)1組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2組織人力資源的挖掘、儲備工作工作任務(wù)3配合企業(yè)管理部進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)職責(zé)二考核重點(diǎn)：人力資源規(guī)劃中年度指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度職責(zé)表述：招聘管理1依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃2通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工工作任務(wù)3組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員

3、工職責(zé)三考核重點(diǎn)：招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度職責(zé)表述：培訓(xùn)管理1組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施2根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施工作任務(wù)3及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的職責(zé)四考核重點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計(jì)劃安排的合理性職職責(zé)表述：績效考核管理21安排人員定期組織各部門和各分、子公司實(shí)施員工業(yè)績考核工作任務(wù)2根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實(shí)施干部晉升前考核責(zé)五考核重點(diǎn)：考核覆蓋

4、程度，公正客觀程度職責(zé)表述：薪酬管理1引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策2薪酬政策上報(bào)總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施3負(fù)責(zé)組織員工的薪酬福利管理4根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系工作任務(wù)5安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)職責(zé)六考核重點(diǎn)：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率職責(zé)表述：勞動(dòng)關(guān)系管理1根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本2安排人員辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)3對勞動(dòng)與社會(huì)

5、保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理工作任務(wù)4協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭議職責(zé)七考核重點(diǎn)：勞動(dòng)糾紛處理及時(shí)率，勞動(dòng)合同管理情況職責(zé)表述：人事管理1組織實(shí)施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理2與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢工作任務(wù)3組織編制全企業(yè)的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔職責(zé)八考核重點(diǎn)：核心員工保有率，職位說明書的適用性職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理1制訂部門的工作計(jì)劃、工作制