人力資源部經(jīng)理工作說明書(最標準格式)

1、1人力資源部經(jīng)理工作說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部備案部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級培訓專員、招聘專員、薪酬福利專員、助理崗位定員1人崗位編號崗位等級任職者簽署崗位基本信息評價人員簽署直接上級簽署編制日期工作概要為有效滿足公司各部門的人力資源管理需求，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和本部門的管理目標，組織制定和實施本部門人力資源管理計劃，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源支持。崗位職責描述全面負責公司人力資源部的工作，參與制訂公司

2、人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理人才招聘甄選、培訓管理、績效管理、薪資管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源的供給和人力資源的高效利用。1、組織制訂公司部門管理計劃并進行監(jiān)督落實1、1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂人力資源規(guī)劃1、2建立和完善人力資源管理體系和各項政策1、3組織制定部門的業(yè)績目標、工作計劃和實施步驟，并報總經(jīng)理審定1、4指導下屬人員制訂各屬的工作計劃，并進行統(tǒng)一審核，檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況，及時滿足

3、各部門的用人需求3續(xù)表1、權(quán)限1、1對本部門員工工作具有指導權(quán)及考核權(quán)1、2對公司人員使用、培養(yǎng)情況具有監(jiān)督、指導權(quán)1、3對公司各項人事制度具有制定及監(jiān)督實施權(quán)權(quán)限和責任2、責任2、1對本部門工作的正常運行負全部（100%）責任2、2對公司人事運行程序及規(guī)范負重要（80%）責任2、3對公司人才流失負一定責任教育程度本科及以上年齡3035歲專業(yè)人力資源、工商管理專業(yè)資格高級人力資源管理師（一級）經(jīng)驗要求從事人力資源管理工作四年以上的工作經(jīng)

4、驗知識技能1、理論知識豐富、掌握現(xiàn)代人力資源發(fā)展趨勢、具有創(chuàng)新能力和可操作性的實務(wù)經(jīng)驗2、掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效組織、協(xié)調(diào)部門間運作和處理員工關(guān)系3、善于分析和判斷內(nèi)外部信息對公司人力政策的影響，維護勞資雙方利益?zhèn)€人特質(zhì)責任心強、工作踏實、主動任職資格崗前培訓按要求參加公司通用課程和專業(yè)課程培訓工作特質(zhì)工作時間正常工作時間（加班另計）工作場所商務(wù)辦公樓工作環(huán)境一般工作環(huán)境，偶爾出差基本工作流程1、績效考核流程2、員工