冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書

1、冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書一、基本信息：一、基本信息：職位名稱：薪酬專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：陳瑞清上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：二、職位目的：根據(jù)部門職責要求，保證績效管理體系和薪酬管理體系正常運行，提高員工積極性及滿意度。三、工作關系（內(nèi)部）三、工作關系（內(nèi)部）工作關系（

2、外部）工作關系（外部）：人事局、勞動局工作關系（職位范圍）：工作關系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預算額，與直接負責或做出建議的開支項目。所在部門總人數(shù)：5該職位直接下屬人數(shù)：間接下屬人數(shù)：下屬員工的種類：直接控制的預算額：其他指標：四、主要應負責任：四、主要應負責任：請描述該職位48相應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量

3、標準可以是數(shù)量、質量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1根據(jù)薪酬制度、工作流程及時兌現(xiàn)員工薪酬差錯率、及時性人力資源部部長（該職位名稱）（該職位名稱）薪酬專員（同僚職位名稱）（同僚職位名稱）直接下屬職位名稱和人數(shù)直接下屬職位名稱和人數(shù)（人）（上級職位名稱）（上級職位名稱）培訓專員招聘專員員工關系專員（人）（人）2根據(jù)公司績效管理制度，組織實施對公司員工的考核、評價真實性、及時性3根據(jù)公司要

4、求，擬訂與本職位相關的規(guī)章制度。數(shù)量及完成情況4根據(jù)薪酬福利制度及工作流程、確定新員工薪資水平差錯率5負責地區(qū)市場行業(yè)的薪酬調(diào)查，寫出分析報告、提出薪酬建議報告質量、建議采納程度五、任職要求：五、任職要求：最低學歷所學專業(yè)學歷及專業(yè)大學?？迫肆Y源管理及相關專業(yè)培訓科目培訓時間所需培訓所需經(jīng)驗從事薪酬福利工作1年以上專業(yè)技能人事或相關專業(yè)，修習過《人力資源開發(fā)與管理》、《薪酬管理》、《勞動法》通用技能能熟練操作OFFICE軟件；口頭表達