人力資源部崗位職責(zé)

1、1二十三、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定二十三、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定第一條第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。第二條第二條全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。第三條第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部

2、門員工，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。第四條第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。第五條第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。第六條第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。第七條第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，

3、負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。第八條第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準；負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。第九條第九條按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。第十條第十條負責(zé)人事檔案的管理工作；負責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。第十一條第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。1二十三、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定二十三、人力資源

4、部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定第一條第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。第二條第二條全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。第三條第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)

5、。第四條第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。第五條第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。第六條第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。第七條第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。第八條第八條按照有關(guān)政策，結(jié)