會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的范文

1、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的范文會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的范文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立經(jīng)濟(jì)全球化的普及金融專業(yè)成為了學(xué)生們選擇的熱門。其中會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展最為突出。下面是小編為大家整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的范文，歡迎大家前來閱讀參考!會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的范文一：人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用摘要：在本文中，于我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性出發(fā)，討論了人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量、核算以及如何在我國(guó)加以運(yùn)用的問題。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素是人才，人力資源會(huì)計(jì)作為衡量人才價(jià)值投入的方法，應(yīng)該在實(shí)際

2、工作中加以廣泛運(yùn)用。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)必要性計(jì)量核算實(shí)踐應(yīng)用當(dāng)今社會(huì)知識(shí)是生產(chǎn)的核心要素，而將知識(shí)轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力的是人才，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素是人才，如何衡量人才的價(jià)值非常必要。人力資源會(huì)計(jì)就是將人力資源管理學(xué)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)結(jié)合起來，對(duì)人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法，它是會(huì)計(jì)學(xué)科中出現(xiàn)的新領(lǐng)域。目前在我國(guó)只是停留在理論階段，實(shí)際工作中幾乎沒有運(yùn)用。再次，人力資源部會(huì)計(jì)也是勞動(dòng)者了解其自身價(jià)值的需要。勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng)造

3、了價(jià)值，企業(yè)應(yīng)給予一定的物質(zhì)回報(bào)。人力資源會(huì)計(jì)核算就是通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償使勞動(dòng)者價(jià)值得以體現(xiàn)，加大促進(jìn)其主觀能動(dòng)性，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有著積極的作用。2人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量人力資源會(huì)計(jì)就是正確核算勞動(dòng)者的能力，對(duì)人力資源的投資支出按照其取得、維護(hù)、開發(fā)過程中的實(shí)際耗費(fèi)入賬，并根據(jù)收益期加以計(jì)量。投資支出主要包括以下幾個(gè)部分。2.1人力資源取得支出它指的是人力資源的開支，以便發(fā)生獲得業(yè)務(wù)。具體分為三種：招聘開支，以吸引求職者產(chǎn)生的費(fèi)用選拔開支是需要在