關于落實“三項機制”的實施辦法

1、關于落實“三項機制”的實施辦法關于落實“三項機制”的實施辦法為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、落實五大發(fā)展理念，充分調動街道干部改革創(chuàng)新、克難攻堅的積極性，全面貫徹落實從嚴治黨、從嚴管理干部要求，鼓勵激勵全體干部勇于擔當、奮發(fā)有為，營造銳意進取、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、合理容錯的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立能上能下、能進能退的選人用人機制，切實解決干部隊伍中存在的不想為、不會為和不敢為問題，奮力實現(xiàn)追趕超越目標任務，加快“五個城關”建設步伐，根據(jù)省市縣

2、“三項制度”實施辦法結合街道實際制定本實施辦法。一、強化考核，鼓勵激勵干部勇于擔當、奮發(fā)有為、一、強化考核，鼓勵激勵干部勇于擔當、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)。干事創(chuàng)業(yè)。嚴格干部管理，全面落實評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用、關心關愛干部鼓勵激勵措施。(一)評優(yōu)評先方面：評優(yōu)評先方面：堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，以年度目標責任考核和街道中心工作考核為重點，將日常考核和年度考核相結合，鼓勵全體干部遵規(guī)守紀、積極工作，努力完成各自年度目標

3、任務和各項中心工作任務。積極探索干部管理月考評制度，將考評結果與干部當月工資掛鉤；注重平時考核，以工作實績評優(yōu)評先，將單位考合評定，可優(yōu)先推薦重用；對受到省市縣表彰獎勵的干部，優(yōu)先安排到重要崗位或推薦提拔重用。對工作措施不力，分管負責工作滯后，受到縣級以上通報批評的領導干部在推薦提拔時街道黨工委將拒絕簽字。（四）干部關心關愛方面：（四）干部關心關愛方面：鼓勵干部加強學習。每年為干部購買政治理論和業(yè)務書籍，訂閱黨報黨刊，配發(fā)必要的學習用品

4、，鼓勵干部深入學習中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話和崗位業(yè)務知識，著力提高理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務能力。鼓勵干部參加培訓，上級安排的業(yè)務培訓和專題培訓，保證干部按時參加，并按規(guī)定報銷學習培訓費用；組織干部外出考察學習，鼓勵干部選學各自急需的專業(yè)知識，加快干部知識更新。鼓勵干部在職深造。鼓勵干部參加與本職工作有關的研究生考試學習，學習期間工資待遇及職務（職稱）晉升、年度考核不受影響，脫產學習及不脫產學習取得國家教育部承認