萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度

1、萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學的專業(yè)技術人員充實到農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍。農(nóng)技人員的進、管、出要嚴格按照規(guī)定程序和人事管理權限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術推廣人事管理制度。一、人員聘用程序：1、公布聘用崗位、職責、聘用條件、工資待遇等事項；2、應聘人員申請應聘；3、聘用單位對

2、應聘人的資格條件進行初審；4、聘用單位對通過初審的應聘人員進行考試或考核，根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、聘用單位領導集體討論決定受聘人員，并公布聘用結果；6、聘用單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經(jīng)政府人事行政部門鑒證。二、人員聘用上崗方法：1、人員聘用要體現(xiàn)公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用的全過程要建立嚴密的人才考核流程，將聘用崗位及職數(shù)、竟聘者及個人履歷、竟爭規(guī)則及過程等信息一一公示公開

3、，充分尊重公眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。建立全方位的社會監(jiān)督機制，充分體現(xiàn)聘用制度全程的公正性，加強全社會監(jiān)督力度，嚴把“入口關和出口關”，實現(xiàn)真正的公平、公開、公正。2、競爭上崗考試考核內(nèi)容，專業(yè)知識所占比重不得低于80%，參加竟聘上崗人員應具備競聘崗位相應專業(yè)學歷，同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術推廣人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構人員進、出、管、用由市農(nóng)業(yè)行政主管部門提出意見，按程序報批。三、人員聘用期限：人員聘用期一般為35年，

4、對連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不按相應的比例進行。４、業(yè)務考評主要對其完成的業(yè)務工作情況及取得的實績進行考評。業(yè)務考評以量化打分進行，具體考評指標及標準另行下達。５、服務對象直評主要是指由服務對象對其服務內(nèi)容的滿意度進行測評。一般需對三個以上服務對象抽查等形式進行測評。具體考評方式、考評指標及評分標準由主管局確定。三、考評組織和辦法１、市農(nóng)業(yè)局成立專門的考評小組，負責對全市農(nóng)技推廣人員的考核管理和組織工作。２、

5、首席農(nóng)技推廣專家的考評由農(nóng)業(yè)局、各鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)服務中心、主要服務對象按４:３:３的權重比例計算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)服務中心主要考核其業(yè)務業(yè)績，主要服務對象考核其工作滿意度。考核結果和等次在區(qū)級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。３、農(nóng)技指導員考評由農(nóng)業(yè)局、服務對象兩方面共同考核，按５:５的權重比例計算。農(nóng)業(yè)局主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務對象主要考評對農(nóng)技指導員的滿意度?？己私Y果和等次

6、在市級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。４、責任農(nóng)技員的考評由農(nóng)業(yè)局、鎮(zhèn)（街道）和服務對象三方共同參與，按３:３:４的權重比例計算。鎮(zhèn)（街道）主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，農(nóng)業(yè)局主要考評其業(yè)務工作業(yè)績，服務對象主要考評對責任農(nóng)技員的滿意度?？己私Y果和等次在服務轄區(qū)鎮(zhèn)（街道）和市級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督，并作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要依據(jù)。四、考評結果與獎懲１、農(nóng)技推廣人員考評結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？偡诌_到