it企業(yè)在職人員職業(yè)錨問卷的初步編制及現(xiàn)狀調查

1、Y9 0 1 5 3 3單位代碼! Q 鰉§．學 號一S 墊壘≥2 鱧西南大學碩士學位論文I T 企業(yè)在職人員職業(yè)錨問卷的初步編制及現(xiàn)狀調查論文作者：謝忠明指導教師t 張進輔教授學科專業(yè)：基礎心理學研究方向t 人格過程提交論文日期：2 0 0 6 年4 月論文答辯日期：2 0 0 6 年6 月學位授予單位：西南大學中國·重慶2 0 0 6 年4 月( 1 ) l T 企業(yè)在職人員的職業(yè)錨按照其主要影響因素可以分為基于

2、才能的、基于需要的和基于價值觀的三大類，這三大類又可根據(jù)實際情況分為8 種具體類型：技術職能型、管理型、創(chuàng)業(yè)型、安全穩(wěn)定型、自主獨立型、生活型、服務奉獻型、挑戰(zhàn)型。8 種職業(yè)錨類型組成一個八邊形結構，八邊形的頂點上是八種職業(yè)錨類型，相鄰的兩種職業(yè)錨相容性最高，而處在對角線上的兩種相對的職業(yè)錨相容性最低，往往互相排斥。( 2 ) 通過項目分析、探索性因素分析、信度檢驗、效度分析、驗證性分析等一系列研究，根據(jù)在職人員職業(yè)錨理論構想所編制的《

3、l T 企業(yè)在職人員職業(yè)錨問卷》具有較好的信度和效度．各種模型擬合指標均表現(xiàn)良好。這說明該問卷可以作為評價l T 企業(yè)在職人員職業(yè)錨的適宜工具。( 3 ) 用本問卷對4 4 6 名I T 企業(yè)在職人員調查的結果表明。我國I T 行業(yè)在職人員職業(yè)錨的現(xiàn)狀是各類型總體差具不顯著，各類型之問存在中等程度的顯著相關；不同性別、年齡的在職人員職業(yè)錨類型存在顯著差異；不同教育程度和工作年限的在職人員職業(yè)錨類型存在顯著差異。關鍵詞：職業(yè)心理職業(yè)錨企業(yè)