基于滿意度分析的TSLB公安分局基層民警激勵(lì)研究.pdf

1、基層民警工作是整個(gè)公安工作的基礎(chǔ)，他們工作的好壞直接決定整個(gè)公安機(jī)關(guān)工作的好壞。而工作滿意度是衡量基層民警工作積極性和效率的有效工具和手段。由于目前國(guó)內(nèi)關(guān)于基層民警工作滿意度的研究十分少見(jiàn)，本文以TSLB公安分局的基層民警為研究對(duì)象，通過(guò)運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、理論分析與實(shí)例驗(yàn)證結(jié)合法以及問(wèn)卷調(diào)查法等研究方法對(duì)影響基層民警工作滿意度的相關(guān)影響因素展開研究。通過(guò)對(duì)TSLB區(qū)公安分局基層民警滿意度展開的問(wèn)卷調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)從整體上路北區(qū)公安分局基層

2、民警的工作滿意度屬于中等偏低水平，工作滿意度亟待提高，相應(yīng)的影響因素主要有工作本身、薪金待遇、人際關(guān)系、管理制度、工作環(huán)境和晉升發(fā)展。同時(shí)基層民警的工作滿意度還會(huì)受到許多人口因素例如性別、年齡、受教育程度、工作崗位等影響。針對(duì)影響基層民警工作滿意度的原因，本文也提出了相應(yīng)的解決措施和對(duì)策。本文認(rèn)為應(yīng)從以下六個(gè)方面予以發(fā)展完善：改善基層民警薪金待遇水平，改善基層民警工作環(huán)境，完善基層民警職業(yè)生涯管理，完善以人為本的管理制度，提高基層民警工