外部招聘職業(yè)經(jīng)理人的信息不對稱效應(yīng)研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，“得人才者得天下”這已經(jīng)成為國家、地區(qū)、企業(yè)所有者之間的共識，人力資源的重要性被上升到了前所未有的高度。要提高企業(yè)的人力資源管理開發(fā)水平，就必須關(guān)注企業(yè)經(jīng)營者，關(guān)注職業(yè)經(jīng)理人，這是提高人力資源管理與開發(fā)水平的關(guān)鍵。但是在招聘過程中，由于人性的多變，社會的勞動分工和專業(yè)化造成的信息的不對稱性等因素常常又會出現(xiàn)機會主義行為，對于在企業(yè)經(jīng)營管理中處于舉足輕重的職業(yè)經(jīng)理人招聘來說更是如此。
　　 本文首先概述了信息不

2、對稱、企業(yè)招聘及職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)文獻；其次從外部招聘職業(yè)經(jīng)理人的信息不對稱現(xiàn)象的現(xiàn)狀、成因及后果進行了分析；然后在此基礎(chǔ)上按照外部招聘職業(yè)經(jīng)理人的兩種方式即企業(yè)公開招聘和通過獵頭公司招聘分別進行分析，模型化了兩種招聘方式中參與主體的行為選擇，站在企業(yè)角度提出了外部招聘職業(yè)經(jīng)理人中解決信息不對稱效應(yīng)的實施建議和對策，并針對每種招聘方式做了案例研究，最后總結(jié)如何避免外部招聘職業(yè)經(jīng)理人的信息不對稱效應(yīng)，展望未來關(guān)于外部招聘職業(yè)經(jīng)理人信息不對稱