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1、廣西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文協(xié)同思維與管理創(chuàng)新姓名:蘇健申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):馬克思主義哲學(xué)指導(dǎo)教師:尹鑫20000101協(xié)同思維是一種非線性的系統(tǒng)辯證的創(chuàng)新思維。協(xié)同思維是協(xié)同管理系統(tǒng)中管理主體所具有的重要特征。它在管理創(chuàng)新過程中有巨大的功能作用。通過對協(xié)同思維在管理主體的主要職能一一信息處理、用人、決策一一中的運(yùn)用的分析,我們得出結(jié)論,協(xié)同思維與管理者的工作性質(zhì)是完全合拍的,協(xié)同思維應(yīng)是當(dāng)代管理者最重要的思維方式。我們運(yùn)用協(xié)同思維,得
2、出創(chuàng)新的管理模式,供大家參考。這種創(chuàng)新的管理模式就是協(xié)同管理。它的基本模式包括:第一,以人為本,注重主體與客體的協(xié)同作用的管理哲學(xué),同時(shí)讓這種管理哲學(xué)為組織員工普遍接受,增加集體的參與性。第二,正確認(rèn)識(shí)有序和無序在管理哲學(xué)中的含義。尤其是我們的管理者,要克服害怕混亂的思維障礙,使組織在不斷的運(yùn)到中由受控的無序狀態(tài)變?yōu)橛行虻摹越M織狀態(tài)。第三,系統(tǒng)運(yùn)作的基礎(chǔ)是決策、發(fā)展、激勵(lì)、約束四項(xiàng)機(jī)制的形成和協(xié)同運(yùn)作。這是一種剛?cè)岵?jì)的靈活性的管理機(jī)
3、制。第四,管理者角色的轉(zhuǎn)變。在今后的組織發(fā)展中,中層管理者必將大大減少。我們應(yīng)提倡集體管理的有機(jī)的整體決策系統(tǒng)。第五,通過所有層次上的管理和工作的非線性協(xié)同來支持創(chuàng)新。由于組織結(jié)構(gòu)形式的變化,管理的層次將大為減少。這樣,對所有層次上的有效管理成為現(xiàn)實(shí),通過管理主體克服線性思維障礙和所有層次上的管理及個(gè)體工作的協(xié)同來促進(jìn)組織的創(chuàng)新,使組織不斷發(fā)展??傊瑓f(xié)同管理應(yīng)該是一種更為合理的管理模式,它的確立要求我們的管理者不斷的運(yùn)用創(chuàng)造性的協(xié)同思
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