大學(xué)生村官工作適應(yīng)、組織支持感與工作績(jī)效的關(guān)系研究

1、 碩士學(xué)位論文 論文題目 大學(xué)生村官工作適應(yīng)、組織支持感與工作績(jī)效的關(guān)系研究 研 究 生 姓 名 程亞平 指導(dǎo)教師姓名 童輝杰 教授 專 業(yè) 名 稱 應(yīng)用心理學(xué) 研 究 方 向 心理咨詢與測(cè)量 論文提交日期 2013 年 4 月 大學(xué)生村官工作適應(yīng)、組織支持感與工作績(jī)效的關(guān)系研究 中文摘要 I 大學(xué)生村官工作適應(yīng)、組織支持感與工作績(jī)效的關(guān)系研究 中文摘要 本研究旨在了解大學(xué)生村官工作適應(yīng)、 組織支持感和工作績(jī)效現(xiàn)狀， 探

2、討工作適應(yīng)、組織支持感與大學(xué)生村官工作績(jī)效之間的關(guān)系。全文共分三個(gè)部分，首先，以自編的《工作適應(yīng)問卷》為研究工具，以 512 名五大職業(yè)群的大學(xué)畢業(yè)生和 240 名大學(xué)生村官為研究對(duì)象， 將大學(xué)生村官與不同職業(yè)群大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行比較， 了解大學(xué)生村官的工作適應(yīng)水平；其次，以《工作適應(yīng)問卷》 、 《組織支持感問卷》和《績(jī)效評(píng)價(jià)量表》為工具，以山東、江蘇、安徽等地的 240 名大學(xué)生村官為對(duì)象，考察了大學(xué)生村官工作適應(yīng)、組織支持感及工作績(jī)效現(xiàn)

3、狀；最后，以《工作適應(yīng)問卷》 、 《組織支持感問卷》和《績(jī)效評(píng)價(jià)量表》為工具，探討了工作適應(yīng)、組織支持感與大學(xué)生村官工作績(jī)效之間的關(guān)系。研究表明： （1）與五大職業(yè)群的大學(xué)畢業(yè)生相比，大學(xué)生村官的工作適應(yīng)處于中等水平。在同事關(guān)系、 適應(yīng)不良和成就感維度上大學(xué)生村官的得分顯著高于軍人、 生產(chǎn)運(yùn)輸操作類和商業(yè)服務(wù)業(yè)類人員； 在工作環(huán)境和匹配感維度上大學(xué)生村官顯著低于辦事人員和軍人。 （2）大學(xué)生村官的組織支持感和任務(wù)績(jī)效顯著低于企業(yè)員工，周

4、邊績(jī)效顯著高于企業(yè)員工； 男女大學(xué)生村官在組織支持感和工作績(jī)效上不存在顯著差異， 而在工作適應(yīng)上存在顯著差異； 借調(diào)的與未被借調(diào)的、 不同擇業(yè)動(dòng)機(jī)的大學(xué)生村官在工作適應(yīng)、組織支持感和工作績(jī)效上都存在顯著差異。 （3）工作適應(yīng)及其各維度與工作績(jī)效之間存在顯著正相關(guān)，組織支持感及其各維度與工作績(jī)效之間也存在顯著正相關(guān)； 工作適應(yīng)和組織支持感對(duì)大學(xué)生村官的工作績(jī)效具有顯著預(yù)測(cè)作用； 大學(xué)生村官工作適應(yīng)在組織支持感對(duì)工作績(jī)效的影響中起完全中介作