基于員工視角的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究.pdf

1、改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展不平衡的矛盾日益凸顯，企業(yè)利益與社會(huì)利益之間的矛盾日漸突出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題浮出水面。從全球范圍來(lái)看，廣大發(fā)展中國(guó)家正在關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，發(fā)達(dá)國(guó)家也重新重視這些問(wèn)題。中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任正處于起步階段，我國(guó)的中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任缺失問(wèn)題尤為突出。因此，中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題受關(guān)注的范圍、廣度和強(qiáng)度快速升級(jí)，深入研究并解決中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題成為政府、學(xué)界和企業(yè)界的共同期盼。
　　

2、 本論文的主要研究工作集中在以下幾個(gè)方面：構(gòu)建中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)評(píng)模型和指標(biāo)體系；通過(guò)實(shí)證研究探求我國(guó)中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀；對(duì)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)特征之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究；對(duì)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與員工特征之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究；對(duì)三亞和武漢兩地中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行比較研究；并且提出提升中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策建議。在基于實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，分別從宏觀的政府層面、中觀的社會(huì)層面及微觀的企業(yè)層面提出促進(jìn)中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的