構(gòu)建和諧社會(huì)視域下中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究.pdf

1、中小企業(yè)是社會(huì)系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者，對(duì)于整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但也應(yīng)該看到，在我國(guó)的一些中小企業(yè)中不講社會(huì)責(zé)任，污染環(huán)境、逃避稅收、拖欠工資、忽視安全、坑害顧客等現(xiàn)象還大量存在。這些行為造成了企業(yè)與員工、企業(yè)與消費(fèi)者、企業(yè)與投資者以及企業(yè)與自然環(huán)境之間的矛盾沖突，帶來了諸如勞資關(guān)系不和諧、生態(tài)環(huán)境不和諧等一系列的社會(huì)問題，影響經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展與社會(huì)

2、和諧穩(wěn)定。本文旨于分析我國(guó)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀及原因，探析在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下強(qiáng)化中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的路徑選擇。 本文共分四大部分。第一部分著重介紹中小企業(yè)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義及國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要理論。第二部分主要闡述和諧社會(huì)視域下中小企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。主要包括：對(duì)雇員的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)投資者的責(zé)任、對(duì)環(huán)境、資源的“綠色”社會(huì)責(zé)任等。第三部分主要探討了我國(guó)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀及原因。由

3、于中小企業(yè)生存壓力大、社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，再加上我國(guó)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較差，政府的不作為和地方保護(hù)主義的縱容，約束和激勵(lì)機(jī)制不足等原因，導(dǎo)致侵害員工利益事件不斷，假冒偽劣商品橫行，生態(tài)環(huán)境遭到破壞，國(guó)家利益受損等等。第四部分著重分析在構(gòu)建和諧社會(huì)視域下如何強(qiáng)化中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任。指出，強(qiáng)化中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任需要“內(nèi)外兼修”。一方面要加強(qiáng)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的外部環(huán)境。要加強(qiáng)宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)烈氛圍；要建立完善的法律法規(guī)體系；形成兼顧經(jīng)濟(jì)效

4、益和社會(huì)效益的地方官員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系；要制定中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；要加大政府政策支持和懲罰力度。另一方面要健全中小企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部機(jī)制。構(gòu)筑“和諧共存”、“可持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化；推行“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展：中小企業(yè)要互助合作，共擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 本文的創(chuàng)新之處主要在于：一是全面、深刻剖析中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀及原因；二是從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，探索在構(gòu)建和諧社會(huì)背景下強(qiáng)化中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的路徑