構(gòu)建和諧社會(huì)時(shí)期的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民整體生活水平得到大幅度提高，但市場(chǎng)體制本身固有的缺陷也日益從理論走到現(xiàn)實(shí)生活中。隨著人們對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的理性分析，企業(yè)不再僅僅被認(rèn)為是人類(lèi)財(cái)富的源泉，它也應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。 第一章緒論主要是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的背景、意義和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀做簡(jiǎn)要綜述，同時(shí)指出本文的研究思路、框架和創(chuàng)新之處。 第二章對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、背景和運(yùn)動(dòng)歷程做了詳細(xì)的介紹，指出了理論界對(duì)于該問(wèn)題的兩種代表性觀點(diǎn)。

2、 第三章基于我國(guó)“以人為本”的治國(guó)理念，從企業(yè)倫理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)等四個(gè)角度尋找理論基石，贊成企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)生巨變的今天，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)維護(hù)勞工權(quán)益的社會(huì)責(zé)任。 第四章結(jié)合“人民網(wǎng)”所報(bào)道的案例，通過(guò)對(duì)案例的分析和反思，指出在“以人為本”的理念下，企業(yè)不僅應(yīng)注重自身效益的提高，也應(yīng)重視員工權(quán)益的保障。 最后一章通過(guò)對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的辯證分析，指出了保護(hù)勞工權(quán)益的必然性，為構(gòu)建中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系掃清思想