2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、 暨南大學碩士學位論文 模糊數(shù)學評價技術在崗位價值評價中的應用與評價研究 ——以廣州 NAT 公司崗位價值模型的構建為例 A Study on application and evaluation of fuzzy mathematics evaluating technologies in job evaluation:the construction of job eval

2、uation model in Guangzhou NAT Co. as an example 作者姓名: 梅立鵬 指導教師姓名 及學位、職稱: 葉茂林 博士、教授 學科、專業(yè)名稱: 教育學 應用心理學 論文提交日期: 年 月 論文答辯日期: 年 月 答辯委員會主席: 論文評

3、閱人: 學位授予單位和日期: 模糊數(shù)學評價技術在崗位價值評價中的應用與評價研究 ——以廣州 NAT 公司崗位價值模型的構建為例 I 摘 要 日趨激烈的全球化競爭已使企業(yè)生存環(huán)境的不確定性進一步加大, 對人才資源的爭奪也步入了戰(zhàn)略性階段。依據(jù)公平理論,科學地設計出公平、合理、有效的薪酬體系來吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才,是目前企業(yè)保持核心競爭力的關鍵。 薪酬體系設計涉及范圍很廣, 作為其核心的崗位價值評價更是重中之重。 雖然過去研究者們針對

4、崗位價值評估開發(fā)了相應技術, 如排列法、 分類法以及廣泛使用的因素計點法等, 但上述方法都無法解決崗位價值評價過程中涉及決策的不確定性、 評價的模糊性等問題,使得崗位價值的最終評價結果存在較大偏差。近年來,模糊綜合評判、區(qū)間層次分析法(IAHP)等模糊數(shù)學評價技術已經廣泛應用于管理決策、評價研究等過程中,這些技術的應用能有效提高評價結果的科學性和適用性。 本論文以 NAT 公司為研究對象,首先通過文獻閱讀、崗位說明書分析、專家訪談等方法

5、, 設計調查問卷并結合統(tǒng)計分析方法提煉崗位評價要素, 接著采用區(qū)間層次分析法(IAHP)對各評價指標權重進行賦值,然后,運用模糊綜合評價法對崗位價值進行評估。 最后, 本文采用直接數(shù)據(jù)對比和回歸分析的方法比較模糊數(shù)學評價技術與傳統(tǒng)數(shù)學評價技術應用于崗位價值評價的優(yōu)劣, 用實證的方法證明模糊數(shù)學評價技術可以提高崗位價值評估的精確性與可靠性。 關鍵詞 關鍵詞:崗位 崗位價值評價 價值評價 NAT 公司 公司 區(qū)間層次 區(qū)間層次分析法

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