中國職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)報告

1、1中國職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)報告 中國職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)報告一個并不成熟的市場環(huán)境中職業(yè)經(jīng)理人已慢慢成為公眾明星———由于媒體不負(fù)責(zé)任的炒作以及市場機(jī)構(gòu)片面的調(diào)查結(jié)果，這些職業(yè)經(jīng)理人在公眾的心 目中已成為擁有高學(xué)歷或者西方教育背景、居于崇高社會地位與優(yōu)雅舒適工作生活環(huán)境、具備高收入與高消費(fèi)能力、代表時尚生活方式的精英人物，進(jìn)而被描繪成推動現(xiàn)代社會發(fā)展、引導(dǎo)社會消費(fèi)、穩(wěn)定社會形勢、定型社會規(guī)范及主 流社會價值觀的社會主體力量。他們當(dāng)中的許多也已習(xí)慣了

2、這種仰視，從而也 就難以正確地把握自己。而當(dāng)剝離了因緣的結(jié)果突然展現(xiàn)在眾人面前，這種從天堂直墜地獄般的強(qiáng)烈沖擊導(dǎo)致的輿論沖動就往往掩蓋了理性的聲音與冷靜的 深層分析即使已經(jīng)過去了很久，但對于中國職業(yè)經(jīng)理階層而言，2002 年依然是極不尋常的一年。一個顯著的特點(diǎn)，就是代表職業(yè)經(jīng)理精英的“空降兵”們頻頻被殺出局。我們看到，包括吳士宏（TCL）、李漢生（北大方正）、陸強(qiáng)華（高路 華）、姚吉慶（華帝）、黃驍儉（金蝶）、王樹彤（卓越網(wǎng)）、李金水（

3、康柏中國）、張謙（高通）等在內(nèi)的眾多職場精英，在先后遭遇了他們事業(yè)上的滑 鐵盧后紛紛離職———中國職業(yè)經(jīng)理人頭上曾經(jīng)熠熠生輝的光環(huán)頓時黯淡了許多。當(dāng)我們把視線轉(zhuǎn)向西方，由安然事件引發(fā)的多米諾骨牌效應(yīng)讓公眾讀到了世通、安達(dá)信、美林證券等一系列公司高管丑聞———它背后所彰顯的是西方 職業(yè)經(jīng)理精英們的私欲膨脹已經(jīng)覆蓋了整個商業(yè)世界，以致美聯(lián)儲主席格林斯潘在向國會所做的報告中，用“傳染性貪婪”一詞來形容在美國公司高層中盛行 的病態(tài)文化與道德淪喪

4、。與中國職業(yè)經(jīng)理人因催熟導(dǎo)致的“準(zhǔn)職業(yè)”相比，西方 這一階層已是過度成熟后滋生的腐爛。這一切不能不導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人這一階層公信力的降低甚至喪失，對于職業(yè)經(jīng)理人的生存發(fā)展而言不啻于一場生態(tài)災(zāi)難。因而，通過分析中國職業(yè)經(jīng)理人的生態(tài)環(huán)境，反思中國職業(yè)經(jīng)理人的成長淵源，還中國職業(yè)經(jīng)理人以原始風(fēng)貌，從而達(dá)至全社會的關(guān)注與清醒認(rèn)識，對 于職業(yè)經(jīng)理人的健康成長、對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都應(yīng)該具有非同尋常的意義。業(yè)界的朋友一直有個困惑不已的問題，就是對于企業(yè)高

5、層的人事改革，其本質(zhì)是要改革經(jīng)營決策者自身還是企業(yè)本身的體制結(jié)構(gòu)？經(jīng)營決策者（職業(yè)經(jīng) 理階層）的變革會帶來企業(yè)體制結(jié)構(gòu)的相應(yīng)變化，然而企業(yè)本身體制結(jié)構(gòu)的改 革同樣會形成對經(jīng)營決策者的相應(yīng)更新需求。我們發(fā)現(xiàn)，這實(shí)際上是個先有雞還是先有蛋的問題，如果扯在里面，似乎永遠(yuǎn)糾纏不清。這個問題的產(chǎn)生源于我國傳統(tǒng)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個盲點(diǎn)，這就是無視經(jīng)營性 資產(chǎn)（物質(zhì)性資產(chǎn)與人力資源）市場化流動對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及企業(yè)資源配置 的重要作用。理論上的滯后必然導(dǎo)

6、致相應(yīng)的社會功能配套體系缺失，這使中國3幾許就很讓人生疑，這也就不可避免地讓測評結(jié)果陷入尷尬的境地。筆者一直堅持人才評估，是行為科學(xué)、管理科學(xué)、考試學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計 學(xué)等多門學(xué)科的綜合，而決不是一些黑板理論家在象牙塔里設(shè)計出來的一些軟件、某個程序所能解決；并且，人才測評是在相對較少外界干擾因素之下，在 一個特定虛擬環(huán)境里對人員的認(rèn)知能力、社會成熟水平、行為風(fēng)格的考察，其被考察人員心態(tài)是主動的、有所準(zhǔn)備的，很容易躲避測試中的陷阱，所以其考

7、察結(jié)果偏向于一種心理與行為趨向，而往往完全不同于真實(shí)環(huán)境下的實(shí)際表 現(xiàn)。因而，人才測評只能作為人才選拔的參考，而絕對不能作為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。由于標(biāo)準(zhǔn)缺失甚至扭曲，中國職業(yè)經(jīng)理人價值到底幾許？ 由于標(biāo)準(zhǔn)缺失甚至扭曲，中國職業(yè)經(jīng)理人價值到底幾許？由于標(biāo)準(zhǔn)缺失甚至扭曲，它還必然造就中國這樣一個奇特的現(xiàn)象：中國企 業(yè)現(xiàn)在人才奇缺，然而中國的人才又似乎嚴(yán)重過剩。各大城市高端人才市場（譬如深圳金領(lǐng)世界）的火爆應(yīng)從側(cè)面說明這個問題———這在西方發(fā)達(dá)國家是難

8、以想像的：與我們的無序相比，由于一整套成熟的流程與規(guī)則，西方的高端人才在有條不紊地流動。由于標(biāo)準(zhǔn)缺失甚至扭曲，導(dǎo)致聘任結(jié)果的主觀與隨機(jī)性，也就造成了中國 企業(yè)又一個普遍而又難以讓人接受的事實(shí)：在中國，許多人之所以成為金領(lǐng)，純屬“偶然”。當(dāng)然，這樣說并不意味著他們沒有能力。對職業(yè)經(jīng)理能力價值的無視或者誤讀必然導(dǎo)致對人力資源的濫用，也就必然造成了職業(yè)經(jīng)理階層的不確定性，或者說不穩(wěn)定性，也正是這種“偶然”決定了空降兵們“空降”能否“軟著陸”完

9、全是一個未知數(shù)。它所造成的職業(yè)經(jīng)理階層的動蕩會直接影響企業(yè)的穩(wěn)定 與發(fā)展，進(jìn)而影響我們整個社會經(jīng)濟(jì)。沖不破的 沖不破的“資本籬笆 資本籬笆”：他們與資本的關(guān)系 ：他們與資本的關(guān)系由于職業(yè)經(jīng)理人的價值認(rèn)知缺失以及難以通過市場正常流動，導(dǎo)致在目前 中國，知本還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有具備與資本公平對話的地位與權(quán)力，職業(yè)經(jīng)理不得不服 從于資本的意志而處于一個完全從屬的角色。我們看到，從整體而言，中國職業(yè)經(jīng)理人不僅是在企業(yè)重大戰(zhàn)略決策方面、即使是在其自身的管理

10、領(lǐng)域也缺乏相應(yīng)的話語權(quán)，因而就有了職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的“家臣”與“家奴”之說。這一點(diǎn)在民企尤為突出。這是因?yàn)?，中國民營企業(yè)的股權(quán)特別集中而往往又沒有任何約束，老板對企業(yè)的支配權(quán)力異常之大?？毓蓹?quán)與決策權(quán)的高度集 中，使得老板成了事實(shí)上的“皇帝”，民營企業(yè)或家族企業(yè)成了“朝廷”，職業(yè)經(jīng)理 人必然成為“滿朝文武”。職業(yè)經(jīng)理人的獨(dú)立性變得十分有限，不做“家臣”就會“失寵”，被打入冷宮或掃地出門，風(fēng)險異常巨大。號稱中國職業(yè)經(jīng)理第一人的姚吉慶其華帝